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劳动争议申请仲裁的追溯期是几年

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-24
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李阳律师
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律师解析
劳动争议申请仲裁追诉期一年,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
上述规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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劳动争议仲裁共同当事人追加怎么办?
追加当事人有两种方式,1、依职权追加。2、依申请追加。在民事诉讼程序中人民法院对当事人提出的申请,应当进行审查,申请无理的,驳回申请。申请符合法律规定的,书面通知被追加的当事人参加诉讼。
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劳动纠纷
劳动争议申请仲裁的追溯期是几年
我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。
1w浏览2025-02-24
劳动争议申请仲裁的追溯期是几年
10w+浏览2023-09-09
劳动争议仲裁后可以追溯多久
根据现行规定,一般的劳动争议申诉时效期限为1年。无论是在劳动关系存续期间还是在劳动关系解除之后,如果涉及到因拖欠劳动报酬而引发的争议,劳动者都可以随时向相关部门提起仲裁申请,不受1年仲裁时效期限的限制。然而,如果劳动关系已经终止,那么劳动者就必须在劳动关系终止之日起的1年内提出仲裁申请。
1w浏览2024-10-03
申请劳动仲裁可以追溯几年
10w+浏览2023-09-17
申请劳动仲裁可以追溯几年
申请劳动仲裁可以追溯1年,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
10w+浏览2024-02-22
劳动争议仲裁怎么追加被申请人
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劳动争议仲裁申请书几份
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劳动争议仲裁能否追加被申请人
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劳动争议仲裁申请书要几份
10w+浏览2024-10-15
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