试用期内开除职工是否需要赔偿
- 律师解析
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单位在职工试用期内开除职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。
试用期不满六个月的，公司决定开除职工时，要补偿职工半个月的工资。
也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司开除，都应当赔偿半个月的工资。
试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期内开除职工是否需要赔偿
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