劳动合同案件·推荐文章
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劳动者单方解除劳动合同程序《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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劳动者提前解除劳动关系需要履行什么程序对于劳动者而言，自主选择是否提前终止劳动雇佣关系可分为两大类情形。首先，若处在试用期内，则可以仅提前三个自然日内向所在用人单位发出明确的通知，以明确表达结束聘用之意。其次，若已经渡过了试用期阶段，那么便应当提前30天以内，通过书面函件的形式，告知用人单位即将结束未来的雇佣关系，从而保障自身解约决定的合法性，并有效地规避可能对用人单位产生的不必要损害。
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劳动者要求继续履行劳动合同的规定有什么？用人单位有违法解除劳动合同的行为，员工可以要求其继续履行劳动合同，并承担相应的违约责任，赔偿其损失。若出现公司濒临破产等情况，不能继续履行合同时，不可以强制要求其继续履行劳动合同。
合同纠纷
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劳动者能否强制要求用人单位继续履行合同员工有权要求公司持续履行合同，如遇抗拒可寻求法律强制执行。在公司违规解除合同时，员工有权诉诸法律保护其权益。若合同需终止，公司须依法履行义务或提供相应赔偿，以确保公平公正。
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劳动者要求继续履行劳动合同的条件有哪些劳动者要求继续履行劳动合同的条件有对于用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为；以及还有必须是劳动者要求继续履行劳动合同的；再者就是用人单位必须是有条件能够继续履行劳动合同的。
合同纠纷
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劳动者要求继续履行劳动合同的条件有哪些？劳动者要求继续履行劳动合同的条件有，用人单位必须要存在违法解除或者是中止劳动合同的行为；以及还有必须是劳动者要求履行劳动合同；同时用人单位必须有条件继续履行劳动合同。
合同纠纷
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劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序
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劳动者要求继续履行劳动合同的条件有哪些？
劳动者要求继续履行劳动合同的条件有，用人单位必须要存在违法解除或者是中止劳动合同的行为；以及还有必须是劳动者要求履行劳动合同；同时用人单位必须有条件继续履行劳动合同。
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合同事务第一次去看儿子需要走流程申请汇见怎么走？
[律师回复] 具体流程可先向相关部门咨询，一般需提交申请、身份证明等材料，按要求办理手续，等待审批和安排会面时间。不同情况可能流程有差异。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
医疗纠纷鉴定机构会包庇医院吗，想了解：我作为患者，在维权时有哪些证据要准备？
[律师回复] 医疗纠纷鉴定机构通常不会包庇医院。患者维权要准备病历、检查报告、缴费凭证等证据。可先与医院协商，不行就走法律途径，找专业律师帮忙。
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您好，五个月没签劳动合同被辞退怎么要求赔偿
[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。
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给人送礼，10万块，求人办事，事没办成，怎么要回来
[律师回复] 给人送礼，10万块，求人办事，事没办成，怎么要回来
在赠与关系中，赠与合同是赠与人无偿给予财产，受赠人接受的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前有权撤销赠与。然而，一旦赠与财产的权利已经转移，赠与合同通常是不可撤销的，除非存在特定的法定情形。
在您描述的情境中，赠与行为已经完成，即10万元已经转移给受赠人。若受赠人未能完成您期望的事项，这种情况并不自动赋予赠与人撤销赠与的权利，因为赠与合同本质上不附带条件，即使赠与是出于某种期望或目的。
不过，若赠与合同中明确约定了附加条件，且受赠人未能履行该条件，赠与人可能依据合同约定要求返还赠与财产。此时，赠与行为可能被视为附条件赠与，受赠人未履行相应条件构成违约。
另外，若赠与行为涉及欺诈、胁迫等违法行为，赠与人可以通过法律途径请求撤销赠与。
对于一般性的礼物赠与，若未能达成预期目的，法律上通常不支持赠与人的返还请求。因此，在送礼或给予财产时，应谨慎考虑赠与的性质和法律后果，必要时通过书面合同明确双方的权利义务。
如果您认为在赠与过程中存在法律上的不当行为或合同条款的违约，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和援助。
在赠与关系中，赠与合同是赠与人无偿给予财产，受赠人接受的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前有权撤销赠与。然而，一旦赠与财产的权利已经转移，赠与合同通常是不可撤销的，除非存在特定的法定情形。
在您描述的情境中，赠与行为已经完成，即10万元已经转移给受赠人。若受赠人未能完成您期望的事项，这种情况并不自动赋予赠与人撤销赠与的权利，因为赠与合同本质上不附带条件，即使赠与是出于某种期望或目的。
不过，若赠与合同中明确约定了附加条件，且受赠人未能履行该条件，赠与人可能依据合同约定要求返还赠与财产。此时，赠与行为可能被视为附条件赠与，受赠人未履行相应条件构成违约。
另外，若赠与行为涉及欺诈、胁迫等违法行为，赠与人可以通过法律途径请求撤销赠与。
对于一般性的礼物赠与，若未能达成预期目的，法律上通常不支持赠与人的返还请求。因此，在送礼或给予财产时，应谨慎考虑赠与的性质和法律后果，必要时通过书面合同明确双方的权利义务。
如果您认为在赠与过程中存在法律上的不当行为或合同条款的违约，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和援助。
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劳动者要求继续履行劳动合同的规定有什么？
用人单位有违法解除劳动合同的行为，员工可以要求其继续履行劳动合同，并承担相应的违约责任，赔偿其损失。若出现公司濒临破产等情况，不能继续履行合同时，不可以强制要求其继续履行劳动合同。
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合同事务劳动者在劳动者在签劳动者在签订一劳动者在签订一份合同后
[律师回复] 签订合同后劳动者应妥善保管合同，明确自身权利义务。若对合同内容有疑问或发现不合理处，可与用人单位协商沟通，必要时可寻求劳动监察部门帮助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚孩子除了抚养费还有什么
[律师回复] 1. 探视权方面：
离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权，另一方有协助义务。探视权能保证孩子与父母双方保持情感联系，让孩子不因父母离婚缺失亲情，抚养费之外，探视权是重要权利。
2. 财产分割方面：
离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。
3. 孩子特殊情况方面：
若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。
4. 总体要求方面：
离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。
离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权，另一方有协助义务。探视权能保证孩子与父母双方保持情感联系，让孩子不因父母离婚缺失亲情，抚养费之外，探视权是重要权利。
2. 财产分割方面：
离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。
3. 孩子特殊情况方面：
若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。
4. 总体要求方面：
离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。
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拖欠工资起诉有哪些证据要求？
[律师回复] 要能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。
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如果和公司合同解除了劳动关系，15天后又重新签临时工合同协议
[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。
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劳动者要求继续履行劳动合同的条件有哪些
劳动者要求继续履行劳动合同的条件有对于用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为；以及还有必须是劳动者要求继续履行劳动合同的；再者就是用人单位必须是有条件能够继续履行劳动合同的。
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合同事务工程诈骗罪的定义是什么？
[律师回复] 依据你的叙述，我国刑法没有工程诈骗罪的罪名，如果以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的，则涉嫌诈骗罪的犯罪行为
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审担保人的条件是，必须是吃财政或者企业法人吗？有没有这方面的要求？
[律师回复] 取保候审担保人不必须是吃财政或企业法人。只要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限制，有固定住处和收入就行。
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游戏号被人盗了，并且号被毁了，能要求全款赔偿吗
[律师回复] 这得看具体情况。可先收集证据，证明损失，再与对方协商，协商不成可向法院起诉要求赔偿。但能否全款赔不一定，由法院根据实际情况判定。
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想了解，被法院冻结的银行卡需要多久才解除
[律师回复] 法院冻结银行卡的解除时间视具体情况而定。一般在案件了结或申请人申请解除后。若想尽快解除，可与法院或申请人沟通协商，提供相应证明或履行义务。
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劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办？
劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意那么双方的劳动关系终止，但是此种情形下单位一般需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金，劳动者若是应获得补偿但是单位却未发放补偿金，那么劳动者可以选择投诉单位。
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合同事务自己在不知情的情况下被骗自己银行卡流水15万的赃款，属于帮信罪吗，派出去会怎么处理流程
[律师回复] 不知情一般不构成帮信罪。派出所会调查核实情况，若确实不知情，可能不会追究刑事责任，但可能会有一定的配合调查等程序。具体还需根据实际情况判断。
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快速解决“刑事辩护”问题
到退休年龄了，厂里开除员工，需要陪赏不
[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。
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2025最新《劳动法》全文，想了解《劳动法》中关于劳动合同的终止和解除有哪些新规定？
[律师回复] 《劳动法》关于劳动合同终止和解除的规定较稳定，如合同期满、劳动者辞职等。具体规定可查阅相关法律条文。若有纠纷，可收集证据通过法律途径解决。
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劳动法30劳动者劳动合同履行地为何处？
很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷家里老人去世了 但有遗嘱 只写了一句话按手印了也有见证人 但是还有老太太在 老头没了 子女有三个 大闺女现在把老二弟弟告了老三告了把老太太告了 要求继承房屋遗产
[律师回复] 遗嘱有效，按遗嘱执行。老太太有相应权利。子女告老太太不合理。可协商或诉讼解决，由法院依法判定各方权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
