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疫情可以拒绝复工吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-05-12
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张晓旭律师
张晓旭律师在线
辽宁权秉律师事务所/副主任
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律师解析
按照《劳动法》有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。而根据人力资源社会保障部等部门规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
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疫情可以拒绝复工吗
对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
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疫情可以拒绝复工吗
10w+浏览2023-09-15
疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。
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疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗
不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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疫情期间可以拒绝上班吗
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疫情期间员工请假被拒绝合法吗
如果员工提出的休假请求符合法律规定,并且病情确凿无误,雇主应批准该员工的休假。如果因病假而解雇员工,则显然属于违法行为。在这种情况下,当事人可以请求进行劳动争议仲裁,以维护自己的权益。
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