哺乳期调岗降薪合法吗
最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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- 律师解析
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不合法。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。
女职工生育期间不得被降低待遇：
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2、女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
3、单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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