加班费算其他工资福利支出吗

劳动者发现公司加班超出法定时间，可向劳动保障行政部门举报，无需提供详尽证据，行政机关会深入调查。任何组织或个人发现违反劳动保障法律、法规或规章制度的行为，均可举报。劳动者如认为权益受侵害，可直接投诉。举报重大违法行为的个人，其身份将保密；提供有价值线索和证据的举报者，将获表彰和奖励。

通常，加班应提供额外薪资补偿。休息日加班优先调整工时，特殊情况按法规执行：平时加班（周一至五）150%基本工资；周末或假日加班200%；年度带薪假同意后，300%加班费。务必遵守相关劳动法规定。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。