公司和员工解除劳动合同该如何赔偿
最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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- 律师解析
-
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司和员工解除劳动合同该如何赔偿
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公司和员工解除劳动合同该如何赔偿？
劳动者在入职新的公司后，为了保障自己的权益和利益，都会与公司签订劳动合同，在劳动合同中会规定的聘请日期等信息，劳动法中也说明了，在劳动合同规定的范围内，用工单位如果没有特殊的情况不能随意辞退该员工，如果发生了这种情形，公司和员工解除劳动合同该如何赔偿?下面就由小编为大家介绍一下。
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