律图审稿专业委员会3轮严审

公司合并不想去怎么办

最新修订 | 2024-05-29
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律师解析
可以自行离职。
依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。
若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。
法律依据
《劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;
没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
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公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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劳动纠纷
和公司签约了不想去怎么办
未经许可擅自离职可能违法,若合同中有违约金条款,需承担法律责任。建议先尝试协商,若无法达成共识,可书面声明后三十日自然离职。若合同中有试用期规定,试用期结束前需提前三天通知公司;若无试用期,则需提前三十日递交书面辞呈。合法通知函件是终止劳动合同关系的必要条件。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于俩家公司如何去合并的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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