单位三个月不发工资，咋办
最新修订 | 2024-05-06
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孟理昕律师
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- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位三个月不发工资，怎么办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位三个月不发工资，怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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? 数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
? 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
? 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
总之，诈骗公私财物，无论境内境外，都会受到我国法律的制裁。
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