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如何确定是否与企业存在劳动关系

最新修订 | 2024-06-24
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孟理昕律师
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律师解析
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同法中还有规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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怎么可以确认与企业存在劳动关系?
劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。那么该怎么确认与企业存在劳动关系呢?请看下面的案例了解详情。
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如何证明与企业劳动关系的存在?
证明与企业劳动关系的存在,只需要提供社保缴纳凭证、工资支付记录等即可。在现实生活中,劳动者与公司存在实际的劳动关系,但是公司为了避免不必要的纠纷,不与劳动者签订合同,此时是违法的行为,是需要予以处罚的。
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企业与职工的劳动关系怎么确认
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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法定代表人与企业是否存在劳动关系
公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人,他并不一定要由公司的员工担任,可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任,既然不一定是由公司员工担任,则就不一定与公司存在劳动关系。
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劳动纠纷
企业与员工不存在劳动关系的理由有哪些?
企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件等。
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劳动纠纷
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