个人辞职解除劳动合同

解除劳动关系并不完全等同于通常所理解的“辞职”。所谓“辞职”，实际上大多是劳动者以自身主观意愿为驱使，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。然而，解除劳动关系不仅局限于此，它也包括用人单位在特定情形下拥有主动权去终止与劳动者之间的雇佣关系，例如因为劳动者严重违反了公司规章制度，导致其无法继续胜任工作，或者在遵循双方同意解决劳动问题（如通过谈判、调解或仲裁等途径）之后，达成了解除劳动关系协议。

解除劳动合同不是辞职。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职，无经济补偿，解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。