律图审稿专业委员会3轮严审

个人辞职解除劳动合同

最新修订 | 2024-05-15
505浏览 5点赞
律师解析
第一种:
若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的,公司不需要对员工进行赔偿。
第二种:
若员工个人单方面的提出和公司解约,是因为公司向员工施加了各种各样的压力,如果是这样,必须对员工赔偿,而且还要承担部分法律责任。
法律依据
《劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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个人申请辞职解除劳动合同吗?
劳动合同是证明用人关系的法律文件,劳动合同的解除也就意味着雇佣关系的结束,那么个人申请辞职解除劳动合同吗?根据相关规定,个人和用人单位协商一致就可以解除劳动合同,但是劳动者必须提前30天告知用人单位,以便用人单位提前进行工作交接。
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劳动纠纷
职工辞职多久解除劳动合同?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动纠纷
辞职算解除劳动合同吗
辞职,简而言之即是辞去职务,指的是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
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劳动纠纷
辞职是解除劳动合同吗?
一般情况下,辞职不等同于解除劳动合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系;辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。两者的运用主体和适用原因的性质是不一样的。
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劳动纠纷
辞职是否解除劳动合同?
辞职不一定是属于解除劳动合同,两者的法律概念存在着一定的差异。首先劳动合同如果解除的话,那么双方当事人就权利义务关系也就意味着已经终止了,但是辞职的话主要指的就是劳动者主动的相关单位提出离职。
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