已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动仲裁能追讨几年
- 律师解析
-
劳动仲裁能追讨一年。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5
劳动仲裁案件·推荐文章
-
追讨克扣工资劳动仲裁支持几年申请劳动仲裁的期限是一年，所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁，但如果劳动关系存续期间产生工资争议的，不受仲裁时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
追讨克扣工资劳动仲裁应支持几年的追讨克扣工资劳动仲裁应支持一年的。申请劳动仲裁的期限是一年，所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁，但如果劳动关系存续期间产生工资争议的，不受仲裁时效限制。
-
劳动仲裁可追讨几年的加班工资劳动仲裁可追讨一年的加班工资。劳动仲裁的时效为一年；拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
-
仲裁追讨加班工资有效期是多久？员工加班干活没有拿到加班费的，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，从单位拖欠工资之日起算，追讨加班工资申请仲裁的有效期是一年，如果员工对仲裁结果不服，还可以在两年内发起诉讼，通过法院判决索要加班工资。
工资福利
-
追讨加班工资仲裁的时效是多久劳动争议仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工资福利
-
追讨加班费的仲裁时效是多久用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为争议已发生，劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁。
工资福利
劳动仲裁案件·常见问题 更多
问题没解答? 125311人选择咨询律师
劳动仲裁能追讨几年
一键咨询
追讨欠薪是否必须经过劳动仲裁
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对追讨欠薪是否必须经过劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁追讨年限
10w+浏览2024-11-28
煤火费劳动仲裁可追溯几年
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于煤火费劳动仲裁可追溯几年,相关法律规定的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁加班费最多追讨几年
10w+浏览2024-09-19
去劳动仲裁追讨加班费应该提供些什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于去劳动仲裁追讨加班费应该提供些什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁可追讨几年的加班工资
10w+浏览2023-09-25
劳动仲裁加班费可追溯到几年
劳动仲裁加班费可追溯一年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
10w+浏览
劳动纠纷追讨克扣工资劳动仲裁支持几年
10w+浏览2023-09-15
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着申请劳动仲裁年休假可以追溯几年,劳动仲裁不予受理条件是什么问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁可追讨几年的加班工资
10w+浏览2023-09-06
