什么情况下赔偿2n加1
最新修订 | 2024-05-03
1.6w浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。
根据《中华人民共和国劳动法》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
5
劳动合同案件·推荐文章
-
什么情况下2n+1赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主违法终止或解除劳动合同，劳动者有权索赔。赔偿金通常是月薪的两倍乘以工作年限，再加上一个月的工资。如果雇主违法，劳动者想要恢复工作，雇主应继续履行合同；如果劳动者无意或合同无法继续，雇主需要按照法律规定支付赔偿金。总之，雇主违法解除合同需要承担相应的责任。
劳动关系
-
什么情况下有2n+1的赔偿普通员工被解雇时，一般无权要求雇主支付2N+1的补偿。这里的"N"代表经济补偿。当雇主违法解除劳动合同时，需支付2N，其中N为经济补偿，额外的N作为对劳动者的惩罚性赔偿。而"+1"指的是提前通知金，是N+1补偿措施的法律补充。因此，员工若被合法解雇，通常只能获得N的经济补偿，无法要求2N+1的赔偿。
-
什么情况下2n+1赔偿在劳动法律中，雇佣方违法终止或解除合同，劳动者可索赔，赔偿金一般为月薪乘2n加1个月。雇佣方违法时，若劳动者想恢复工作，雇佣方应继续执行合同；若劳动者无意或合同无法继续，雇佣方需按八十七条规定支付赔偿金。总之，雇佣方违法解除合同要承担相应责任。
-
什么情况下可以2n+1在不签劳动合同且需提前一个月通知才能终止劳动关系的情况下，适用2n+1策略。根据《中华人民共和国劳动法律法规》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定劳动关系时可参考工资支付凭证、工作证、招聘登记表、出勤记录等。用人单位需承担举证责任。
-
什么情况下公司赔偿2n+1若员工因病、工伤无法胜任原岗或医疗期满后不能从事新工作，企业违法解除合同且未提前通知，则需支付2N+1个月薪水的经济赔偿金。这保障了员工的权益，要求企业在解雇员工时遵循法律程序，特别关注员工的健康和工作能力问题。企业应合法、合规处理劳动关系，维护员工合法权益。
劳动关系
-
什么情况下2n+1赔偿若劳动者因疾病或工伤无法回归原岗位或胜任新任务，雇主违法终止劳动关系且未提前书面告知，需支付2n+1月工资赔偿。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125342人选择咨询律师
什么情况下赔偿2n加1
一键咨询
什么情况下2n+1赔偿
若劳动者因疾病或工伤无法回归原岗位或胜任新任务，雇主违法终止劳动关系且未提前书面告知，需支付2n+1月工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下公司辞退员工
[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司加班不给钱可以起诉吗
[律师回复] 在面临公司不支付加班薪酬的情况时，阁下有权采取法律手段维护自身的合法权益。这是因为公司的行为已然违反了包括劳动法在内的相关法律规范，同时也侵害了阁下的应有权利。在此情形之下，建议阁下先行搜集好与加班相关的各类证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等等。通常而言，根据相关法律规定，公司有义务向员工支付相应的加班薪酬。若经协商仍无法解决问题，那么诉诸法律途径无疑是一个可取的选择。
4.8w浏览
加班不给加班费可以立即离职吗
[律师回复] 过量工作未获取相应加班报酬乃用人单位严重违反劳动合同之举。在此种情形之下，劳动者有权依法提出解除劳动合同，然而，我们并不主张您立即采取行动。首先，我们建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉，甚至向劳动争议仲裁委员会提起申诉。倘若经过上述努力仍无法达成共识或用人单位拒不纠正其错误做法，那么，劳动者便有权利依法解除劳动合同。
3.4w浏览
什么情况下2n+1赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主违法终止或解除劳动合同，劳动者有权索赔。赔偿金通常是月薪的两倍乘以工作年限，再加上一个月的工资。如果雇主违法，劳动者想要恢复工作，雇主应继续履行合同；如果劳动者无意或合同无法继续，雇主需要按照法律规定支付赔偿金。总之，雇主违法解除合同需要承担相应的责任。
10w+浏览
劳动纠纷我挂靠一家有限工程建设公司，去参加一家单位招标，有这个单位代理，另外他又找了三家工司去围标，由于代理单位的失误，主标公司废标，每个公司我付了五千的陪标费，是不是挂靠公司要给我退费
[律师回复] 您好，具体要去招标公司说明情况
4.5w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
买的二手车当时是92000公里 口头承诺保实表 合同上好像没写 买完三个半月去4s店修车查询显示上次保养记录是290000 这种情况起诉能有胜算吗
[律师回复] 你好，这个情况要从多方面角度来确认，口头承诺如果没有任何证据保留，其实很难成立。事后有没有跟商家沟通这个情况，对方什么态度呢？当时购车时，价格是否低于市场价。
3.8w浏览
我举报人微信被封然后他一个月上不了班然后我赔偿1万5我是赔钱还是不赔钱举报也是合理封的
[律师回复] 在举报他人且被认定为合理举报导致对方被封的情况下，通常情况下举报人无需承担赔偿责任，但是具体情况具体分析
3.7w浏览
什么情况下公司赔偿2n+1
若员工因病、工伤无法胜任原岗或医疗期满后不能从事新工作，企业违法解除合同且未提前通知，则需支付2N+1个月薪水的经济赔偿金。这保障了员工的权益，要求企业在解雇员工时遵循法律程序，特别关注员工的健康和工作能力问题。企业应合法、合规处理劳动关系，维护员工合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷你好，查封了对方的土地和对公账号，现在被执行人要求解封，但我们想对她的土地设立抵押权，不知道这个在不撤诉的情况下怎么操做
[律师回复] 需要在合法合规的前提下，通过协商、签订合同及办理抵押登记等一系列程序来实现。具体情况具体分析的，能说一下你的情况吗
4.7w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
我今年6月份在农村自建房，签合同的时候是施工方包工包料包质量，施工的时候施工方使用空心装作为承重墙，门窗洞尺寸一个是一个样，工程款剩余1万我没给对方，因为房屋刚建造好没一月，室内地坪多处出现开裂现象，而且全部反沙，让施工方维修，施工方糊弄一下，用水泥浆在上面和墙面刮大白一样刮一层，而且不是全部，现象地坪还是开裂反沙，那1万尾款我就没给对方，要求对方给维修好，现象对方去法院起诉我了
[律师回复] 面对施工方的起诉，您不要惊慌，要积极收集证据、维护自己的合法权益
4.8w浏览
什么情况下有2n+1的赔偿
普通员工被解雇时，一般无权要求雇主支付2N+1的补偿。这里的"N"代表经济补偿。当雇主违法解除劳动合同时，需支付2N，其中N为经济补偿，额外的N作为对劳动者的惩罚性赔偿。而"+1"指的是提前通知金，是N+1补偿措施的法律补充。因此，员工若被合法解雇，通常只能获得N的经济补偿，无法要求2N+1的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷离婚父母未支付未成年子女抚养费，以前的抚养费和现在的抚养费可以一起追加吗？
[律师回复] 你好，可以的，离婚时有约定抚养费金额吗？
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
六层楼加装电梯距离房体1.5米合规吗？
[律师回复] 加装电梯距离房体1.5米是合规的?。根据相关规范，加装电梯离墙体的最近距离不得少于1.5米，这是基于电梯井道的安全和运行需求
4w浏览
公交驾驶员。
公交车司机，
他们每天工作12个多小时，按趟数计算工资，说是8小时以外给了加班费的，所以一工作是一天。这个是按哪种工时来算
[律师回复] 您好，根据所签合同具体条款来算
4.7w浏览
现在定的是故意伤害 受害者轻伤二级 我们去了很多次商量和解人家不愿意 漫天要价 这种情况如果没有谅解书我们可以判缓刑吗
[律师回复] 尽量取得受害人谅解，如遇到明显不合理的赔偿请求，可仅支付应付赔偿金即可。向办案单位充分说明情况，争取最佳结果。
4.5w浏览
什么情况下可以主张2N+1
劳动者在雇主违法解约时可主张适用2N+1的补偿标准，其中N为经济补偿，"+1"为事先通知金。但普通情况下，劳动者无权直接要求2N+1赔偿，需依据具体情况判断和处理。
10w+浏览
公司经营
