单位违法解除劳动合同怎么办
- 律师解析
- 可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
- 法律依据
-
劳动合同法第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位违法解除劳动合同怎么办
一键咨询
单位单方面解除劳动合同违法吗
单位擅自解除劳动合同，是否构成违法行为？
具体情况需具体分析。在以下情况下，单位有权合法解除劳动合同：
1.员工在试用期内不符合岗位要求。
2.员工严重违反公司劳动纪律或职场规范。
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具体情况需具体分析。在以下情况下，单位有权合法解除劳动合同：
1.员工在试用期内不符合岗位要求。
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1w浏览2024-03-25
单位违法解除劳动合同后果
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位违法解除劳动合同后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷单位违法解除劳动合同后果
违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-03
单位违法几日解除劳动关系？
单位违法解除劳动关系，就必须要给劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是根据劳动者的经济补偿金来计算的，如果是劳动者在原单位工作了一年，那么用人单位只要解除了劳动合同，就必须给劳动者发放一个月的工资作为补偿金，而赔偿金就是发放两倍的补偿金。
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劳动纠纷单位解除劳动合同违约金多少
1w浏览2025-04-20
单位违法解除劳动合同怎么办
单位违法解除劳动合同的劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
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劳动纠纷单位解除无固定期限劳动合同算不算违法解除
在用人单位终止与劳动者签署的无固定期限劳动合同时，未必均属违法行为。若用人单位能够证明存在符合法定条件之情形者，例如，劳动者严重违反本公司规章制度或者涉嫌触犯法律法规而被依法追究刑事责任等等，则该种情况下的解约便不构成违法解除。然而，倘若用人单位在未具备合法理由的前提下擅自解除劳动关系，那么这种行为无疑将被认定为是违法解除。
1w浏览2024-10-09
单位违法解除劳动合同怎样办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位违法解除劳动合同怎样办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷单位解除劳动合同算开除吗
单位终止劳动合同不一定是解雇。劳动关系解除方式多样，如协商一致、员工不能胜任、经济性裁员等。开除指员工严重违规被单方终止合同。用人单位依法解除合同合法，违法解除则需担责。
1w浏览2024-11-09
