三个月不发工资,劳动法如何规定

按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假，需要向单位提供病假单等材料。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

离职3个月后才发工资是不合法的。1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。

可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付。

面对工厂三个月未发放薪资的问题，劳动者可采取两种维权方式：向当地人社局投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经劳动仲裁程序处理。劳动者可尝试与雇主沟通或寻求工会等第三方力量协助解决，若无效可申请调解或启动仲裁流程维护权益。

根据相关法规，劳动者薪酬需多次发放，应合并计算后按个税规定缴纳。个税计算公式为：应纳税额 =（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。请确保依法纳税，共筑诚信社会。

关于第十三个月工资的发放时间，通常在年末岁初，即新年期间。多数企业会与当月最后一笔工资一并发放，也有部分企业选择春节后发放。 根据劳动法规，雇主必须按时发放工资，不得随意扣押或延迟。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三个月不发工资,劳动法如何规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

员工如果工作了三个月都没有拿到工资，可以申请劳动仲裁。公司必须按时足额地给员工发工资，不然就是侵犯了员工的权益。为了保护自己的权益，员工可以通过合法的司法途径来解决问题，比如通过劳动仲裁来要回自己应得的工资，同时还可以要求公司支付一定的经济赔偿金。

拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。