劳动法中哺乳期规定多长时间
最新修订 | 2024-06-11
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 哺乳期是12个月。
- 律师解析
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法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。
也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳假多长时间我国法律规定，女性哺乳期的时限为十个月至一年。在此期间，企事业单位应依法保障哺乳期女员工每日至少一小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每增加一个婴儿，每日哺乳时间应额外增加一小时。
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哺乳假是多长时间哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。《女职工劳动保护特别规定》第9条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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