公司倒闭没钱给员工赔偿怎么办
最新修订 | 2024-06-18
1.1w浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
普通破产债权。
- 法律依据
-
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
7
经营管理案件·推荐文章
-
公司要倒闭怎么给员工赔偿公司要倒闭给员工赔偿的方式：一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
-
公司倒闭了没钱给员工发工资怎么办企业若面临破产，难以按时发放薪资，应迅速采取行动，保护员工权益： 1.企业应及时通知工会和员工，向他们说明情况，争取他们的理解和支持。 2.企业需要寻求法律援助，了解破产法的相关规定，以便更好地保护自己的权益。 3.企业应立即申请破产保护，启动债务重组程序，以避免破产清算对企业和员工造成更大的损失。 4.企业在处理资产时，必须公正透明，优先保障员工的基本薪资，以维护社会稳定。
工资福利
-
公司倒闭了要赔钱给员工吗在公司破产时，员工的权益保障至关重要。根据相关法律法规，劳动合同自动终止后，雇主需要支付经济补偿。具体来说，补偿金额应根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资。这样可以确保员工得到合理的补偿，维护他们的合法权益。
劳动关系
-
公司倒闭需要给员工补偿吗依照我国劳动法规则，若企业因故宣告破产，其应当按照相关规定向员工支付解约赔偿金，具体计算方式如下：在企业任职年限超过一周年者，每多一年便可获得相当于一个月（即月均工资）的赔偿金；而对于服务年限达十年以上者，更将获赠十个月之赔偿金。
-
公司倒闭没钱怎么赔偿员工破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
-
公司倒闭员工如何给付赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司倒闭员工如何给付赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
经营管理案件·常见问题
问题没解答? 125479人选择咨询律师
公司倒闭没钱给员工赔偿怎么办
一键咨询
公司倒闭了没钱给员工发工资怎么办
企业若面临破产，难以按时发放薪资，应迅速采取行动，保护员工权益：
1.企业应及时通知工会和员工，向他们说明情况，争取他们的理解和支持。
2.企业需要寻求法律援助，了解破产法的相关规定，以便更好地保护自己的权益。
3.企业应立即申请破产保护，启动债务重组程序，以避免破产清算对企业和员工造成更大的损失。
4.企业在处理资产时，必须公正透明，优先保障员工的基本薪资，以维护社会稳定。
10w+浏览
劳动纠纷我是一名销售员合同工，生意不好，老板乱啕人，又不敢直接叫我走，逼得我自己说出离职二字，这种情况下，我有些什么补尝呢
[律师回复] 有没有签订劳动合同缴纳社保呢
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
安家费协议说服务期限未满离开或者被公司辞退需要全额返还安家费，那如果因公司倒闭导致服务年限未满，而不是个人主动辞职呢，需要退还一次性安家费吗？
[律师回复] 这个问题我们这边可以给您解决
3.5w浏览
你好！我想咨询劳动仲裁后被执行人不予执行，我是向劳动仲裁委员会所在地人民法院申请强制执行还是公司注册地，因为我们工程所在地在四川，公司注册地在湖北
[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况
3.4w浏览
公司倒闭员工怎么给付赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司倒闭员工怎么给付赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司倒闭了要赔钱给员工吗
在公司破产时，员工的权益保障至关重要。根据相关法律法规，劳动合同自动终止后，雇主需要支付经济补偿。具体来说，补偿金额应根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资。这样可以确保员工得到合理的补偿，维护他们的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
我公司给员工说的三个月转正，然后员工硬说我说的一个月转正，现在要走劳动仲裁，这个事情怎么处理
[律师回复] 我公司给员工说的三个月转正，然后员工硬说我说的一个月转正，现在要走劳动仲裁，这个事情怎么处理
3.8w浏览
您好，您好，我是一个快递员，和一家公司签了发货合同，口头解除发货后，算不算合同解除，有微信截图记录
[律师回复] 您好，合同解除存在约定解除与法定解除。双方意思协商一致，可以约定解除合同
3.7w浏览
公司倒闭需要给员工补偿吗
依照我国劳动法规则，若企业因故宣告破产，其应当按照相关规定向员工支付解约赔偿金，具体计算方式如下：在企业任职年限超过一周年者，每多一年便可获得相当于一个月（即月均工资）的赔偿金；而对于服务年限达十年以上者，更将获赠十个月之赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司倒闭员工如何给付赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司倒闭员工如何给付赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
