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没有提前告知就被辞退有什么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-03
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熊康律师
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律师解析
没有提前告知就被辞退的赔偿是:
1.如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。
2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金
3.如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任;
4.如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有提前通知就辞退员工代通知金的赔偿为给付一个月工资作为代替没有提前通知的形为;代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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