什么情况下可以变更劳动合同
- 律师解析
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当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
6、法律、法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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什么情况下可以变更劳动合同
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什么情况下会变更劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况下会变更劳动合同的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷哪些情况下可以变更劳动合同
当劳动者与用人单位协商一致，可以对劳动合同内容进行调整。调改过程应遵循法律法规，确保公平合理，保障双方平等公正对话和达成一致。任何一方不得擅自修改劳动合同条件，未经对方许可的修改无效。双方应恪守诚信原则，确保协议有效执行。
1w浏览2024-06-23
什么情况下劳动合同变更
10w+浏览2024-10-02
什么情况下可以变更劳动合同
订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。用人单位方面的原因：用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。劳动者方面的原因：如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。
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劳动纠纷什么情况之下能变更劳动合同
1、经双方当事人协商同意;2、订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止;3、企业经上级主管门批准或根据市场变化转产或调整生产任务;4、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;5、法律法规允许的其他情况。
1w浏览2024-09-01
什么情况下需变更劳动合同
10w+浏览2024-10-31
什么情况下可以变更劳动合同?
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改。
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劳动纠纷如何的情况下能变更劳动合同
只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。
1w浏览2024-09-19
什么情况下劳动合同需变更
10w+浏览2024-11-03
怎样的情况下能变更劳动合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎样的情况下能变更劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷什么情况下可以变更劳动合同
有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的。
1w浏览2025-02-15
劳动合同变更情况的变更
10w+浏览2023-09-22
什么情况下可以变更劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下可以变更劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷什么情况下能够变更劳动合同
1w浏览2025-06-24
哪些情况下可以变更劳动合同
10w+浏览2023-09-21
