员工拒绝补签三年劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-05-09
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可以补签，也有权要求支付双倍工资。
但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。
公司做法违反劳动合同法。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工拒绝辞退有补偿吗若劳动者遭遇无合法依据之解雇，依法享有获得补偿金的权益。一般的标准做法是，当雇主非法解除劳动合同时，劳动者可向上请求进行劳动合同的持续履行或者提出申请获得经济补偿。例如，在雇主未先前通知、解雇原因不符合相关法规等条件下，劳动者便可行使上述权利。然而，倘若劳动者存在重大违约行为（如严重违反公司规章制度）等法定过失情节，则其被解雇时恐怕无法获得任何补偿。
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员工拒绝补签劳动合同可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。公司做法违反劳动合同法。
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员工拒绝补签劳动合同?员工拒绝补签劳动合同，用人单位可以继续双倍付薪，或者终止合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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员工是否有权拒绝加班《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
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员工可以拒绝加班吗？有权拒绝加班，具体法律规定如下：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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员工拒绝加班算旷工吗除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
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员工拒绝补签三年劳动合同怎么办
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员工有权拒绝补签劳动合同吗
可以拒绝补签劳动合同。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。
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学员在学车期间发生的事故学员有责任吗？
[律师回复] 学员在学车期间发生事故，责任的判定需要根据具体情况来确定。
一般来说，如果学员在教练随车指导的情况下发生交通事故，通常由教练员承担责任。因为此时教练员负有指导和监督学员的义务。
但如果学员未经教练员允许擅自驾车，或者在教练员明确禁止的情况下驾车发生事故，那么学员可能需要承担相应的责任。
此外，如果事故的发生是由于其他车辆或行人的过错导致，那么责任可能由过错方承担。
一般来说，如果学员在教练随车指导的情况下发生交通事故，通常由教练员承担责任。因为此时教练员负有指导和监督学员的义务。
但如果学员未经教练员允许擅自驾车，或者在教练员明确禁止的情况下驾车发生事故，那么学员可能需要承担相应的责任。
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我老公跟小三一起17年了，只知道他们俩在一起，知道老公在小三家里住，不知道住的地址怎么处理
[律师回复] 可以起诉离婚 开庭的时候拿到调查令查你老公名下的流水 看看有没有给小三转账 可以追回
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劳动纠纷律师你好，我这边在驾校退费方面遇到问题了，我考了科目二，但是科目三因路政维护原因，道路封闭2个月起，我想申请退费的话能行吗（我还未进行任何涉及科目三的训练）
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同会拒绝补签吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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