国家加班工资标准2025
- 律师解析
-
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6
工资福利案件·推荐文章
-
2025国庆节加班工资算几天国庆节加班应该是4天班的工资。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。1.10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
-
国家标准加班工资如何计算1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
工资福利
-
2025国庆假加班工资是多少国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
-
国家加班工资标准是什么日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按工资标准的150%支付劳动者工资 休息日工作，而又不能安排补休的，按工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准300%支付劳动者工资。
工资福利
-
最新国家加班工资标准？1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资福利
-
国家加班工资标准20251、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
问题没解答? 125315人选择咨询律师
国家加班工资标准2025
一键咨询
最新国家加班工资标准？
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷国家加班工资标准2025
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
1w浏览2024-06-01
国家加班工资基数2025
10w+浏览2024-11-01
国家加班工资标准是什么
日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按工资标准的150%支付劳动者工资 休息日工作，而又不能安排补休的，按工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准300%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷国家加班工资标准2025
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
1w浏览2024-06-29
2025清明国家加班工资
10w+浏览2024-11-19
国家标准加班工资如何计算
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
10w+浏览
劳动纠纷国家规定加班工资标准
我国法律规定，加班费标准根据加班时间不同而有所差异。正常工作日加班，按当日工资的1.5倍支付；周末或公共假日加班，按2倍支付；法定节假日加班，则至少按3倍支付。加班工资均基于当日日平均工资计算。
1w浏览2024-04-08
2025国家加班工资标准
10w+浏览2024-10-25
国家规定延时加班工资标准？
在我国相关的延时工资按照劳动者平时工资150%支付，保护劳动者的合法劳动权益。相关的用人单位应积极的支付这类劳动者的加班工资，拒不支付的应积极的相当低的劳动部门举报，处罚这类违法的用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷2025国庆节加班工资算几天
国庆节加班应该是4天班的工资。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。1.10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
10w+浏览2024-06-12
国家加班工资标准2025
10w+浏览2024-09-30
国家有关于值班与加班工资标准嘛？
国家有关于值班与加班工资标准的，这在劳动法中有规定，加班工资的计算基数是实际工资，按照1、5倍到3倍的的标准执行，如果在周末安排职工加班的，支付2倍工资，而法定假日的话，则最少3倍。公司少给或者不给的，员工可以去投诉举报。
10w+浏览
劳动纠纷2025国庆假加班工资是多少
国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
1w浏览2024-05-28
2025国家春节加班工资
10w+浏览2024-10-06
