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用人单位招聘劳动者时,应自觉履行哪些

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招聘劳动者时,应向劳动者如实告知以下几方面内容:
(1)工作内容;
(2)工作条件;
(3)工作地点;
(4)职业危害;
(5)安全生产状况;
(6)劳动报酬;
(7)劳动者要求了解的其他情况。
法律依据
《劳动合同法》第八条规定,用人单位招聘劳动者时,应向劳动者如实告知以下几方面内容:
(1)工作内容;
(2)工作条件;
(3)工作地点;
(4)职业危害;
(5)安全生产状况;
(6)劳动报酬;
(7)劳动者要求了解的其他情况。
以上内容是法律对用人单位如实告知义务的详细规定,从劳动者的角度来看;
劳动者去用人单位应聘时,应对上述事项进行充分的了解,再做出是否愿意与用人单位缔结劳动关系的慎重决定。
除法定告知事项外,用人单位应当尽可能写明录用条件及试用期考核标准等;
以便劳动者对录用标准及是试用期考核标准有一个清晰的认识,从而避免在录用劳动者时有歧视行为,或在试用期内任意解除劳动合同。
同时,用人单位还应当注意避免出现误导性的告知内容。例如,混淆劳务关系与劳动关系的概念,做出试用期双方未建立劳动关系的错误提示等。
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对于单位行贿罪的立案标准,法律法规作出了明确的规定:
首先,若是个人实施行贿行为,其贿赂金额需达到十万元人民币以上;若涉及到单位团体实施行贿行为,则该等单位团体的贿赂金额需要达到二十万元人民币以上。
其次,无论是个人还是单位团体实施行贿行为,如果其目的是为了获取非法利益,那么其贿赂金额即使未达到上述标准,也可能被认定为犯罪。
再次,如果一个人或一个单位团体向三个及以上的单位进行行贿,无论其贿赂金额是否达到前述标准,都有可能构成犯罪。
最后,还有一些其他的标准也会影响到单位行贿罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
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(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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