怀孕7个月离婚的赔偿标准

怀孕期间的经济和精神补偿取决于具体情况和法律规定。通常，孕期女性享有离婚保护，男性不得单方面提出离婚。但离婚并不因怀孕而产生赔偿或补贴。我国民法中，家务补偿是唯一补偿类型，适用于承担过量家务的一方。补偿金数额和支付方式需双方协商，如无法达成共识，可通过法律途径解决。

1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。

怀孕怀孕7个月并不是职工请病假的正当理由，请病假跟怀孕没有任何关系，如果身体不适需要休假，职工必须到医院开诊断证明，正常情况下孕妇可以休产假，但产假一般是从分娩前15天才正式休假的，并不是说只要怀孕就可以毫无原则的请病假。