拒不支付劳动报酬罪如何认定
- 律师解析
- 拒不支付劳动报酬罪的认定标准是企业实施了转移财产或隐藏公司财产等方法，逃避给劳动者支付劳务报酬，企业是有支付能力的，而且用人单位拖欠工资数额较大，在劳动行政主管部门规定的时间内，仍然没有给职工付工资的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 法律依据
-
《刑法》第二百七十六条
之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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拒不支付劳动报酬罪如何认定
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怎样认定拒不支付劳动报酬罪?
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。1）明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。（2）虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。
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