劳动争议案件·推荐文章
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关于职工加班加点加班费怎么算关于职工加班加点加班费的计算方法：若是安排劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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关于员工加班加点加班费怎样算关于员工加班加点加班费的计算方法：若是安排劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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对于国家企业有加班费吗国家企业的职工也有加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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关于国家的加班工资怎么算1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
工资福利
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国家关于加班的规定具体有哪些国家关于加班的规定具体有《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工资福利
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国家有关于值班与加班工资标准嘛？国家有关于值班与加班工资标准的，这在劳动法中有规定，加班工资的计算基数是实际工资，按照1、5倍到3倍的的标准执行，如果在周末安排职工加班的，支付2倍工资，而法定假日的话，则最少3倍。公司少给或者不给的，员工可以去投诉举报。
工资福利
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国家规定关于加班费的标准是什么
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关于国家的加班工资怎么算
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
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劳动纠纷国家规定关于加班费的标准是什么
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1w浏览2024-05-26
国家有关于值班与加班工资标准嘛？
国家有关于值班与加班工资标准的，这在劳动法中有规定，加班工资的计算基数是实际工资，按照1、5倍到3倍的的标准执行，如果在周末安排职工加班的，支付2倍工资，而法定假日的话，则最少3倍。公司少给或者不给的，员工可以去投诉举报。
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劳动纠纷对于国家企业有加班费吗
国家企业的职工也有加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
1w浏览2024-09-04
国家关于加班的规定具体有哪些
国家关于加班的规定具体有《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷国家对于加班费的支付标准是如何规定的
加班工资结算标准：正常工作日内延长工作时间，工资不低于原工资标准的150%；休息日工作无法补休，工资不低于原工资标准的200%；法定节假日工作，工资不低于原工资标准的300%。
1w浏览2024-06-25
国家关于加班规定的内容是什么
国家关于加班规定的内容是一般每天不能超过一个小时延长工作时间，而且如果一定需要延长工作时间的应该在保障劳动者健康的条件下每天不得超过三个小时，而且每个月不能超过三十六个小时。
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劳动纠纷国家关于培训算不算加班规定是什么？
关于培训算不算加班需要根据情况而定，如果是在休息日组织培训，通常按照加班处理，而工作时间培训的不算加班，另外，是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
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