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公司破产担保是否先于员工工资

最新修订 | 2024-07-19
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律师解析
公司破产担保先于员工工资
对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、普通破产债权
法律依据
《企业破产法》第一百零九条
对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。
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企业破产员工工资是否优先补发
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业破产员工工资是否优先补发的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司破产员工工资是否优先发放
在公司破产清算时,员工的薪资可是排在首位的偿付对象哦!这是有法律规定的,《企业破产法》就明确说了,清算破产费用后,剩下的财产得先用来偿还员工的薪资、医疗补助等费用。然后才是社保费用和法定补偿,最后才是其他债权的清偿。这可充分体现了对劳动者生存和报酬的关心呢!
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企业破产员工工资是不是优先补发
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劳动纠纷
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1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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