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国定假日休息有工资吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-06-11
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孙小祯律师
孙小祯律师在线
北京市盈科(济南)律师事.../主办律师
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律师解析
法定节假日带薪休假的,是有工资的。
劳动法》第五十一条
劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国定假日休息有工资吗
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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法定节假日是带薪休假的,是有工资的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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员工节假日休息扣双倍工资吗?
不可以扣双倍工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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法定节假日休息没工资
国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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法定假日加班工资怎么算 休息日加班工资如何计算
实行综合计算工时工作制的企业劳动者,在法定节假日工作的,用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间,未超过标准工时时间,在周休息日工作的,用人单位不必支付其加班工资。
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思
国家法定节假日及休息日不计入年假假期。这意味着在享受带薪年假时,如遇法定休假日或休息日,重叠部分不计入年假天数。 例如,若连续十天年假中包含两天休息日,假期结束后,您仍有两天年假未休。您可选择合适时间再休,或一次性休完剩余年假。
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节假加班费怎么算 休息日加班工资如何计算
国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍,其中节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1、5的比例支付加班费。
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国家法定节假日休息了,然后工资怎样算
工资按照劳动合同约定的支付,属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是安排劳动者延长工作时间的,也是应当支付相应的工资报酬的,并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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国家法定节假日休息了,然后工资怎么算
工资按照劳动合同约定的支付,属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是安排劳动者延长工作时间的,也是应当支付相应的工资报酬的,并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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