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企业破产怎么对职工工伤赔偿

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
工伤赔偿起诉到法院公司破产了,则用其破产的财产优先清偿工伤赔偿的债务
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
法律依据
《企业破产法》第113条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产企业对职工的补偿
用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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企业破产对职工怎样清算
当企业陷入破产清算程序时,员工们需要处理一些重要的清算事项,以确保自己的权益得到妥善保障。以下是员工清算事项的主要内容: 1.拖欠的工资:企业应当支付员工在破产前拖欠的工资。 2.经济补偿金:如果员工因为企业破产而失去工作,他们有权获得一定的经济补偿金。 3.社保费用:企业应划入员工个人账户的社保费用,包括养老保险和医疗保险等。 4.工伤费用:涉及工伤的员工还可以获得医疗费、特定伤残补助金和抚恤费用等赔偿。 这些清算事项的目的是保障员工的合法权益,确保他们在企业破产过程中能够得到应有的补偿和救济。
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公司经营
企业破产对职工有什么补偿
当企业破产时,员工可获得补偿。补偿包括经济补偿金,按服务年限计算,每满一年可得一个月薪资,超过六个月按一年算,低于六个月则获得半个月薪资。此外,企业拖欠的工资、医疗费、伤残及抚恤金,以及应划入个人账户的养老保险和医疗保险,享有优先清偿权。
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公司经营
企业破产对职工的影响有什么?
公司工厂倒闭破产对员工直接影响就是失去了工作,没有经济来源,需要重新找工作,此外,有一定的经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业破产怎么对职工工伤怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业破产怎么对职工工伤怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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