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企业内部承包发生工伤如何处理

最新修订 | 2024-05-16
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律师解析
企业实行内部经营承包责任制,是企业经营的一种方式,企业与个别职工签订内部承包合同,不能以此否认该职工与企业之间的劳动关系,也未改变其他职工与企业之间的劳动关系。
因此职工个人也没有用工主体资格
在此情形下,也是企业在对外经营,只是企业内部承包管理,企业不能以此逃避支付职工社会保险福利待遇。
如果企业与个人之间的内部承包协议中,约定职工的伤残、死亡等工伤保险待遇由个人承担,也是无效的约定。
法律依据
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
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企业内部承包协议管辖规定是什么
企业内部承包协议管辖遵循专属管辖原则。建设工程合同作为承揽合同的特殊形式,其“生产制造”活动转化为施工过程,因此承揽合同中的“加工行为所在地”在建设工程合同中转化为“建设工程所在地”,决定了合同争议的法律管辖权。
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建设工程纠纷
企业内部经营算不算工伤?
企业内部经营算不算工伤根据具体情况认定,如果是因为工作原因受到伤害,可以申请工伤认定,享受相应的工伤待遇,认定工伤包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。
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工伤赔偿
企业内部承包合同纠纷是否属于劳动纠纷
如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容,则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。
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劳动纠纷
私营企业内部控制的内容是什么?
私营企业内部控制的内容是:对经济活动和财务活动进行管理时所采取的一系列管理手段。国家需要完善相关财税监督体系和国家的审计体系,而企业内部则需要加强对员工的培训,来提高企业员工素质,并且在内部建立风险评估体系和信息沟通体系。
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公司经营
企业不发工资找哪个部门
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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