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职工加班加点后应享受什么待遇

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-10
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郭培员律师
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律师解析
职工加班加点后,用人单位应按法律法规规定的标准计发加班费或安排补休:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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职工加班加点后应享受什么待遇
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企业哪些人不享受加班工资待遇?
根据国家相关法律规定,在企业之中人人都可以获得相关的加班工资。因为用人单位和员工签订的是相关劳动合同,劳动合同之中明确规定了工作时间,如果超过工作时间的话,那么就需要支付一定的加班工资给员工。
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劳动纠纷
职工加班加点后应享受什么待遇
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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职工加班加点后应享受的待遇
10w+浏览2024-10-09
加班期间因公死亡享受哪些待遇
加班期间因公去世可以享受到的待遇是丧葬补助金,供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金是按照生前被供养的对象的实际情况发放的,丧葬费的话,按照上年度职工平均工资收入标准计算,一次性赔偿6个月的。
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工伤赔偿
依法享受养老保险待遇的劳动者能要求用人单位支付加班工资吗
依法享受养老保险待遇的劳动者不再具有劳动法意义上的主体资格,不再适用劳动法律法规,加班工资是劳动法意义上的一个概念。因此,依法亨受养老保险待遇的劳动者不能要求用人单位支付加班工资,但依法亨受养老保险待遇的劳动者可以通过聘用协议对其劳动报酬进行约定。
1w浏览2025-01-29
职工加班加点后应享受什么待遇
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