双方没有领结婚证应该如何离婚

[律师回复] 可以主张双倍工资赔偿，申请劳动仲裁

[律师回复] 这个就要看彩礼金额的大小。

[律师回复] 有合同应按照合同履行，可以先和对方协商处理

[律师回复] 可以                      。

[律师回复] 领养孩子需要满足以下条件：

1. **年龄要求**：年满30周岁。

2. **子女状况**：无子女或者只有一名子女。

3. **健康情况**：身体健康，无传染性疾病。

4. **经济能力**：有抚养教育被收养人的能力，能够负担其生活和教育费用。

5. **道德品质**：具有良好的道德品质，无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。

6. **婚姻状况**：已婚夫妇需共同收养，无配偶者领养异性儿童时，领养人与被领养人的年龄应当相差四十周岁以上。

7. **领养目的**：领养动机纯正，符合社会公德及法律的规定。

总之，这些条件确保了领养人具备抚养孩子的能力和良好的家庭环境，有利于被领养人的健康成长。

[律师回复] 这个是由你自己选择决定处理

[律师回复] （一）如果是有固定收入的一方，在计算抚养费时，要先明确自己的月总收入，然后按照月总收入的20% - 30%的比例确定抚养费数额。如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但最多不超过月总收入的50%。例如月收入为10000元，那么一个孩子的抚养费通常在2000 - 3000元之间。
（二）对于无固定收入的情况，可以依据当年总收入或者同行业平均收入，再参照上述有固定收入的比例来确定抚养费数额。比如自由职业者，可以参考同行业的平均收入水平来计算。
（三）在确定具体数额时，除了考虑上述的收入比例，还得综合双方经济状况和孩子实际需求等因素。如果孩子有特殊的教育需求或者医疗需求，那么可以适当提高抚养费数额；若支付方经济状况较差，也可适当降低比例。
（四）支付方式上，一般是按月给付。如果有条件的，像经济实力比较雄厚，也可以一次性给付。
（五）要是一方无经济能力支付或者存在其他特殊情况，双方可以先协商解决抚养费的支付方式和数额。协商不成的，可以通过向法院提起诉讼的方式，由法院根据实际情况来确定。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] ?证明矿山股份的主要证据包括投资凭证、合作协议、股东情况等

[律师回复] 你好，病假的话，公司需支付病假工资。

[律师回复] 性质是惩罚性赔偿，意义是为了规范劳动关系，迫使用人单位跟劳动者签订书面劳动合同，保障劳资双方合法权益。

[律师回复] 双倍工资的计算基数包括哪些？

[律师回复] 收养人应具备的条件

    无子女或者只有一名子女
        对于无子女的情况，这是考虑到收养的目的是为了给那些没有家庭照顾的孩子提供一个完整的家庭环境。不过，在一些特殊情况下，如收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。
    有抚养教育被收养人的能力
        这包括经济能力、教育能力和身心条件等方面。经济能力方面，收养人应当有稳定的收入来源，能够满足被收养孩子的生活、教育、医疗等基本需求。例如，收养人需要有足够的收入来支付孩子的衣食住行、上学费用以及应对可能出现的医疗开支。
        教育能力要求收养人具备一定的文化素养和教育观念，能够为孩子提供良好的教育环境和引导。身心条件是指收养人应身心健康，没有不适合抚养孩子的精神疾病、传染性疾病等。比如，收养人不能患有严重的抑郁症、狂躁症等可能影响孩子成长的精神疾病，也不能患有某些传染性较强的疾病，如肺结核等。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
要向县级以上人民政府民政部门登记。

[律师回复] 搜集相关证据，提起行政诉讼

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 无法认定为劳动关系了，没有补偿金

[律师回复] 公司一般不能随便的辞退，如果无理由辞退，你可以要求公司支付赔偿金，具体需要了解一下您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，可以的，可以申请仲裁

[律师回复] 这个还是需要具体看一下你们签订的合同中关于定金条款是怎么约定的