生育津贴发放标准
最新修订 | 2024-05-31
4.1w浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
国家为了保护怀孕的女性，在生育而离开工作岗位期间给予的生活费。
生育津贴发放标准：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数;30(天)假期天数。
其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
- 法律依据
-
《企业职工生育保险试行办法》
第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
2
劳动保障案件·推荐文章
-
生育津贴怎么发怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过7个月的生产行为以及是怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过的7个月早产了的，可以享受到一个为期90天的一定数额的生育津贴; 怀孕超过了了3个月(这里包含3个月)、但是不足7个月意外的流产了或者是进行引产的，可以享受到一个为期50天的一定数额的生育津贴。
劳动保障
-
男方生育津贴发放标准男方生育津贴标准规定： 计划外流产可获200元补偿，顺利分娩可得1200元奖励，生产困难或生育多胎最高可获2000元赔偿。具体金额由单位上年平均月薪乘以享受津贴月数计算得出。
-
生育津贴发放标准生育津贴是我国政府为准母亲提供的产后赡养费用，由社会保障机构根据所在单位缴纳的月均薪资和产假周期计算发放。单位可能提供额外假期补贴，具体金额请咨询。生育保险需自行缴纳至法定退休年龄。分娩后三个月内前往相关部门办理手续并携带缴费凭证，二十天内审定，次月发放。具体时间可能因地区差异略有调整。
-
生育津贴是按月发放吗经办机构一次性根据单位缴费工资总额发放生育津贴至企业,然后由企业一次性发放。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
-
生育津贴是一次发放吗生育津贴一般是一次性发放的，而产假期间的工资则按月支付。生育津贴的计算基于单位上年度员工月平均工资，可能高于或低于个人工资。若个人工资低于津贴，单位需按津贴全额支付，增加员工收入。若工资高于津贴，单位应保障员工工资权益，津贴可能高于或低于实际工资。
劳动保障
-
生育津贴怎么发放生育津贴的发放根据是否缴纳生育保险有所不同。 若公司已为员工缴纳生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付；否则，公司需按法律法规或内部制度支付。 对于非本地户口员工，即使无法参与当地生育保险，公司仍需按地方法规和规定支付生育津贴，这相当于员工的正常工资收入，不存在重复领取的情况。
劳动保障
问题没解答? 125472人选择咨询律师
生育津贴发放标准
一键咨询
