按劳动法加班费是多少
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
5
问题没解答? 125468人选择咨询律师
按劳动法加班费是多少
一键咨询
按劳动法加班费是多少？
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷按劳动法加班费是多少
《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资等等。
1w浏览2025-02-14
按劳动法加班费
10w+浏览2024-11-09
加班不按照劳动法算加班费怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班不按照劳动法算加班费怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷加班费不按劳动法违法吗
公司未按劳动法发放员工加班补偿违法。企业安排员工加班要按标准付加班费，否则侵害员工权益。员工加班分几种类型，每种支付标准不同，如工作日延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的报酬。
1w浏览2024-09-27
加班不按劳动法
10w+浏览2024-10-17
加班费不按劳动法有没有赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于加班费不按劳动法有没有赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷不按劳动法给加班费违法吗
根据《中华人民共和国劳动法》，不依法支付加班费是违法行为。用人单位安排加班时，必须依法支付加班费。违反此规定，将侵犯员工权益。员工有权要求单位支付应得的加班工资补偿。
1w浏览2024-09-24
按劳动法加班价格
10w+浏览2024-11-08
劳动法加班费按什么来计算的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动法加班费按什么来计算的相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷按劳动法规定加班费怎么算
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2025-01-15
2006按劳动法加班费
10w+浏览2024-10-31
公司加班费不按劳动法怎么算
公司不依法支付加班费，这是违法的！按照规定，平时加班要给1.5倍工资，休息日加班给2倍，节假日加班给3倍。你得留好加班的证据，像考勤、邮件之类的，然后跟公司商量着要。要是商量不成，可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷劳动节加班给加班费吗
劳动节加班给加班费。劳动节是法定节假日，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2025-01-13
加班费没按劳动法
10w+浏览2024-10-15
