提成扣发可以去仲裁吗
最新修订 | 2024-06-12
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- 律师解析
- 提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，即便是没有在合同中体现，但是已经构成工资的一部分，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁案件·推荐文章
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公司扣薪超过多少可以提仲裁用人单位无故扣薪即侵犯劳动者权益，劳动者可向相关部门申请仲裁。若劳动者造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定罚款，但每月罚款不得超过当月薪资的20%。如劳动者认为此举侵犯其权益，亦可申请劳动争议仲裁。
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公司不发提成可以仲裁吗可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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仲裁去哪里仲裁?民事争议仲裁委员会应当由当事人协议选定，劳动争议向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
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扣发提成的能申请仲裁吗提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
劳动仲裁
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劳动仲裁
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提成不发可以劳动仲裁吗可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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提成扣发可以去仲裁吗
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提成扣发可以去仲裁吗
提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
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劳动纠纷就单纯的为了贷款给别人提供公司账号和优盾，刷流水。结果被别人利用公司账号进行诈骗，对我怎么量刑
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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快速解决“刑事辩护”问题
如果男方今后有过错（包括但不限于婚外情、婚外性、与她人同居、重婚、家庭暴力、吸毒、严重赌博等等越轨或违法行为）造成夫妻感情破裂而离婚的（包括协议离婚、男方或女方向法院提起离婚），夫妻财产按以下约定处理：
1. 男方自愿放弃家庭全部财产，净身出户。
2. 现在夫妻共有一套房产归女方
[律师回复] 这个协议有失公平，法院对于净身出户都不太会支持
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扣发提成的能申请仲裁吗
提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
2023-5单位扣押了职工的劳动合同，职工今年7月退了休(在职时向单位负责人事的同事多次申请过返还本人劳动合同)至今未返回，本人该怎么办？谢谢！
[律师回复] 您好，单位扣押劳动者的劳动合同是违法的，您有权要求单位返还，并可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁来维护自己的权益。
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提成不发可以劳动仲裁吗
可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。
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劳动纠纷
你好，我一个朋友在北京一家健身房工作，签订了劳动合同，但是合同在他们老板手里。从三月份工作到今天，大概是6个月，在此期间老板多次延发工资，并且没有交社保。我们想申请劳动仲裁，要求补缴社保以及经济赔偿，这需要在申请之前主动离职吗？可是如果主动离职了，我这位朋友没有住的地方，他打算劳动仲裁成功后主动结束劳务关系。
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁索要经济赔偿金，不需要主动申请离职，如果申请离职了，就不能主张赔偿金和补偿金了。
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销售提成不发仲裁赔偿多少
销售提成不发仲裁不一定给予赔偿。劳动合同法只规定了劳动报酬支付的赔偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；至于提成，不一定属于基本的劳动报酬，根据个人实际工作成绩取得，仲裁后予以足额支付，不会给予额外赔偿。
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劳动纠纷
初次酒驾怎么不会扣6个月驾照
[律师回复] 初次酒驾一般都会被暂扣驾驶证 6 个月，但在一些特殊情况下可能不会：
1.?执法过程中存在程序违法或证据不足。例如，酒精检测的程序不符合规定，或者检测设备不准确等。
2.?能够证明自己没有饮酒驾车的事实，例如有充分的证据表明自己在被检测时并未处于驾驶状态，或者能够证明检测结果有误。
但需要注意的是，正常情况下，初次酒驾通常都会按照法律规定暂扣驾驶证 6 个月。
1.?执法过程中存在程序违法或证据不足。例如，酒精检测的程序不符合规定，或者检测设备不准确等。
2.?能够证明自己没有饮酒驾车的事实，例如有充分的证据表明自己在被检测时并未处于驾驶状态，或者能够证明检测结果有误。
但需要注意的是，正常情况下，初次酒驾通常都会按照法律规定暂扣驾驶证 6 个月。
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不发工资上班去仲裁算旷工吗
算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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