可否在异地办理协议离婚手续

[律师回复] 公司法人代表更改后，原则上不能追究其之前代表公司行为的责任，因为法人代表以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。但如果原法人代表有过错，比如故意损害公司利益触犯刑法的行为，公司在承担责任后可以向其追偿。简而言之，公司的责任继续由公司承担，而原法人代表的个人责任，若其行为构成犯罪，则仍需个人承担。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果公司在合同到期最后一天无故告知不续签，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订，否则公司应当向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。建议与公司协商，如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 交通事故责任认定书的复议时间是收到认定书之日起三日内，上一级公安机关交通管理部门会在受理复核申请之日起三十日内作出复核结论。若需申请延期，应向公安机关交通管理部门提出书面申请，并说明延期理由，是否批准由公安机关交通管理部门决定。

[律师回复] 遇到贷款暂时还不上的情况，首先应该主动与银行沟通，说明自己的实际困难，并提出延期还款或者分期还款的计划。可以尝试协商调整还款条款，比如延长贷款期限或者降低利率，以减轻还款压力。重要的是保持积极的态度，尽快筹集资金还款，避免对信用记录造成长远影响。如果银行催收手段违法，记得保留证据，依法维权。

[律师回复] 您好，我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 个人代表劳务公司与公司签订内部协议，只要协议内容符合法律法规，不违反强制性规定，且是双方真实意思的表示，就是合法的。需要确保劳务公司具备相应资质和经营许可，同时个人也应了解自身权利和义务，避免权益受损。

[律师回复] 卖方延迟过户并建议将房产抵押给买方的做法，并不能充分保障买方权益。根据《中华人民共和国民法典》规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力。因此，即使进行了抵押和公证，没有完成过户登记，买方的权益仍然存在风险。建议买方要求卖方在合同中明确约定延迟过户的具体原因、时限以及违约责任，并保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。同时，可以考虑通过法律途径要求卖方履行合同义务，完成过户手续。

[律师回复] 你好，很高兴为您服务，我们正在查看您的问题

[律师回复] 无故裁员或者到期不续签，只要有书面证据，都可以得到赔偿。

[律师回复] 提出管辖权异议时，证明经常居住地需要提供连续居住满一年以上的证据。可以是居委会开具的居住证明、居住证、公安机关证明、物业公司出具的情况说明、租房合同及租金支付凭证等。这些证据需要相互印证，形成完整的证据链，以证明被告在起诉前已在该地连续居住一年以上。

[律师回复] 交通事故赔偿协议书应包含双方基本信息、事故简述、赔偿金额、支付方式、赔偿终结性声明以及协议生效条件等。具体来说，要写明甲乙双方的姓名、身份证号、联系方式等；描述事故发生的时间、地点和基本情况；明确赔偿金额及支付方式，如一次性赔偿金额、支付日期等；声明赔偿为一次性终结赔偿，双方今后不再追究对方责任；最后，协议需双方签字确认，并注明生效日期。

[律师回复] 遇到补偿款迟迟不发放的问题，首先可以尝试与拆迁方协商沟通，了解延迟发放的具体原因，并提出合理诉求。如果协商无果，可以向当地房屋拆迁管理部门或政府主管部门投诉反映，请求介入调查和协调处理。若问题依旧得不到解决，可以依法申请行政裁决或向人民法院提起诉讼，要求拆迁方履行补偿款支付义务，并承担相应的违约责任。在整个过程中，记得保存好所有与拆迁相关的文件和证据，以便为自己的主张提供支持。

[律师回复] 协议具备法律效力，但是没有过户期间协议方是否会反悔呢？

[律师回复] 我们是律师事务所，可以尝试解决你这个问题

[律师回复] 您好，销户可以去派出所咨询具体情况

[律师回复] 具体是什么案子，在法院的案子撤诉吗？

[律师回复] 看具体需求 明确债权债务关系 还款协议是一种书面的合同

[律师回复] 通常而言，涉及房屋产权纷争的诉讼时效一般设定为三年时间内。这意味着自相关当事人确知或理应得知自身合法权益在受到侵害、及应当承担相应义务之日起，必须在三年内行使法律赋予的权利进行维权。然而，值得我们关注的是，若出现特殊情形，如对方蓄意隐瞒关键事实等，则诉讼时效有可能需重新予以计算。此外，对于因物权引发的争议，并不适用于诉讼时效的相关规定。

[律师回复] 依照我国劳动法律法规的相关规定，劳动合同期满后，如用人单位决定不再与劳动者续签合同，则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，目前并无针对该情形的确切赔偿上限之规定。通常情况下，针对每一位劳动者，其所在单位将按照其实际工作期限，以每年满一年为单位，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金额。若劳动者的实际工作时间超过六个月而不足一年，则应将其归入一年计算范畴；反之，若实际工作时间低于六个月，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。