生育假多少天呢，2024的新规定

[律师回复] 九年义务教育是必须完成的。不上完既违反法律规定，也会对个人发展不利，比如影响就业等。家长和孩子都应重视，若有困难可寻求学校或政府部门帮助。

[律师回复] 工伤认定后一般无需病假单，但具体看单位规定。若单位要求，应提供。若因此产生纠纷，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 洛阳空置房物业费收取标准可能因小区等情况而异。一般来说，可与物业协商按一定比例缴纳。具体可查看物业服务合同约定，若有争议可通过业委会或相关部门协调解决。

[律师回复] 10月1日至3日是法定节假日,是有薪假。10月4日至7日是普通休息日(和前后的双休日调休的),是无薪的,但是不扣薪。

[律师回复] 缓刑期间又犯新罪，缓刑会被撤销，之前的缓刑期间不算，会对新罪和原罪一并量刑。应及时委托律师介入，维护合法权益。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好  新员工的首月工资不足月，要算入个人平均工资。

[律师回复] 你好，，。，。，。，。，。

[律师回复] 我新公司能否继续享受原公司的生育津贴政策？


在探讨新公司是否能够继续享受原公司的生育津贴政策时，需要考虑以下几个关键因素：

首先，生育津贴是生育保险的一部分，其目的是为女职工在生育期间提供经济支持。根据相关规定，生育津贴的发放通常基于用人单位为职工缴纳的生育保险费。因此，生育津贴的享受与职工所在单位的生育保险缴费情况密切相关。

生育保险的缴纳情况：如果您在新公司继续缴纳生育保险费，并且满足领取生育津贴的条件，您可以按照新公司的规定流程申领生育津贴。一般情况下，只要新公司为您缴纳生育保险，您就可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用。

生育津贴的计算：生育津贴的金额通常是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。因此，如果您在新公司工作并缴纳生育保险，生育津贴将基于新公司的工资标准计算。

更换工作单位的影响：如果您在怀孕期间更换了工作单位，且新单位也缴纳了生育保险费，那么生育津贴的发放将会基于新单位的工资标准。然而，如果在换工作之前已经怀孕，并且在原单位已经享受了生育保险待遇，可能需要根据具体情况来确定生育津贴的发放单位。

未缴纳生育保险的情况：如果新单位或原单位没有缴纳生育保险费，生育津贴的发放可能会受到影响。在这种情况下，您可能无法从生育保险基金中获得生育津贴，而需要依赖用人单位按照相关规定进行支付。

总之，您在新公司能否继续享受生育津贴，主要取决于新公司是否为您缴纳了生育保险费以及您是否满足领取生育津贴的条件。在实际操作中，建议您咨询相关社保部门或专业人士以获取最准确的指导。

[律师回复] 当然可以在解除当天签新合同

[律师回复] 你好离婚诉讼具体什么情况点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 打过官司后是否可以重新起诉，需视具体情况而定。如果是同一诉讼请求且已经经过生效裁判，一般情况下不能再起诉，这遵循“一事不再理”原则，以维护司法裁判的既判力和稳定性。
但如果存在新的事实或证据，足以推翻原裁判结果，或者原裁判存在错误，如适用法律错误等，当事人可以通过审判监督程序申请再审，要求对案件进行重新审理。
总之，不能简单地一概而论说打过官司就一定不能重新起诉，要根据具体案件的实际情况来判断和处理。

[律师回复] 您好，联系您详细沟通分析

[律师回复] 虚假宣传怎么处罚虚假宣传怎么处罚

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 您好 这边可以帮到您的

[律师回复] 在哪里呀？多大面积啊？

[律师回复] 适用范围是刑事方面的，具体是咨询什么问题

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 收到您的联系方式，优先安排人员与你联系，沟通案情