员工工作失误造成损失应该承担多少

因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的严重失误给单位造成重大损失的，公司可以解除劳动合同，并且可以向员工追偿。

工作失误导致损失，是否承担刑事责任取决于行为性质和过程。 若仅是疏忽或少量决策错误，通常不构成犯罪。 但如涉及违规操作或对职责严重认识不足导致重大劳动安全事故，根据法律，应视为重大劳动安全事故罪，涉案人员将受严厉刑事处罚。

误工费属于直接损失不是间接损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。在索赔的时候，提供由用人单位提供受害人收入减少证明、事故发生前六个月工资单和营业执照副本的复印件等。