怀孕期间请病假工资怎么算

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。1、如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；2、如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。

怀孕了请病假有工资。相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间应当正常发放工资福利。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

怀孕请病假有工资。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。女职工在怀孕期间的工资发放标准跟平时上班都是一样的，是正式从开始休产假以后女职工开始享受生育津贴，而且生育津贴跟工资是不能同时享有的，只不过生育津贴低于自己平均工资的话，那么企业需要补足差额。