准生证上没有有效期
最新修订 | 2024-05-26
224浏览
4点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 法律依据
-
《新人口与计划生育法》第十三条
计划生育、教育、科技、文化、卫生、民政、新闻出版、广播电视等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育。
大众传媒负有开展人口与计划生育的社会公益性宣传的义务。
学校应当在学生中，以符合受教育者特征的适当方式，有计划地开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育。
4
家事纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125513人选择咨询律师
准生证上没有有效期
一键咨询
准生证上没有有效期吗？
准生证上是有有效期的，而且期限一般是半年到一年之间，这就要看当地的实际情况，准生证的办理是要在怀孕初期就可以进行办理，不能太早，也不能太晚，这样才能更好的受到法律保护。
10w+浏览
劳动争议不服部分仲裁裁决的效力规定是什么
[律师回复] 要是在劳资纠纷里，你觉得有些仲裁结果不满意，那还没，因为这个结果对你来说是没用的。但你有15天时间来决定要不要去法院告状。不过，对于那些已经生效的仲裁结果，你就得乖乖地照做了。这样子既能保护你自己的利益，又能让劳资纠纷得到更快、更公平的处理。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
准生证上没有有效期吗？
准生证上是有有效期的，一般准生证上面的有效期是半年到一年的，一般不同的地区有效期就会有所差别，准生证一般是合法生育小孩的夫妻所要办理的证件，准生证的办理是必须要符合条件才能进行办理的，这样才能更好的保障他人的权益。
10w+浏览
有结婚证没有准生证能上户吗
一般来说，现在有结婚证没有这个准生证也是能上户的，因为现在我国已经取消要办理准生证这个规定了，计生办等相关部门也取消了办理准生证这个业务了，不过孩子现在上户口不仅需要父母双方结婚证，还需要出生证以及一些其他资料。
10w+浏览
有结婚证没有准生证能上户吗
有结婚证没有准生证是不可以上户口的。但是如果属于初次生育又符合生育年龄的第一胎那么在计生办进行罚款之后还是可以上户口的。而新生儿想要上户口不仅需要准生证还需要夫妻的结婚证，这样才能满足新生儿上户口的基本条件。
10w+浏览
门店效益不好 想给员工降薪或者降提成 但是跟员工签有劳务合同 这种情况 我如果降薪 有法律风险吗
[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。
如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。
如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。
如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。
如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。
3.7w浏览
有结婚证没准生证怎么上户？
一对夫妻生育二个子女的，不再发放准生证，到夫妻任何一方户口所在地乡镇，区政府，街道办事处的计生办登记领取生育登记即可。监护人应提供《出生医学证明》、《结婚证》、户口本及身份证等材料，到新生儿父母常住户口所在地派出所给婴儿上户。
10w+浏览
我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝
[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝
3.6w浏览
