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产假新规定是多少天

最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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律师解析
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律依据
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:
第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假多少天2024新规定
我国劳动法规定,女职工生育享98天产假,其中产前可休15天。难产可增15天。多胎生育,每胎增15天。孕期未满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。晚育奖励已废除,按生育法规享受奖励。各地具体政策可能不同,需参照当地《人口与计划生育条例》。
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劳动纠纷
产假多少天2024新规定
2024的产假多少天法律没有明确规定,正常情况下产假是158天,计算方法是将女职工生育后享受的98天产假和合法生育的夫妻享受的60天生育假(产假)进行简单相加,即女职工生育后可以享受158天产假。此外,剖腹产额外假期、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期等情况也可以增加产假天数。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育的产假最少不能超过90天,可以享受九十八天的产假。若是对产假多少天2024新规定有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
流产产假多少天2024新规定
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。
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劳动纠纷
最新规定产假多少天2024
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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劳动纠纷
流产假多少天2024新规定
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。
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劳动纠纷
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