产假新规定是多少天

2024的产假多少天法律没有明确规定，正常情况下产假是158天，计算方法是将女职工生育后享受的98天产假和合法生育的夫妻享受的60天生育假（产假）进行简单相加，即女职工生育后可以享受158天产假。此外，剖腹产额外假期、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期等情况也可以增加产假天数。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育的产假最少不能超过90天，可以享受九十八天的产假。若是对产假多少天2024新规定有疑问的，参考下文。

女性员工分娩可享98天法定产假，产前15天带薪； .分娩困难，增加15天产假；生育多胞胎，每增加1名婴儿，增加15天产假；孕期不满四月自然流产，享15天产假；孕期超过四月自然流产，享42天产假；晚育产假时长参照地方政府或省级计划生育条例。

我国劳动法规定，女职工生育享98天产假，其中产前可休15天。难产可增15天。多胎生育，每胎增15天。孕期未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。晚育奖励已废除，按生育法规享受奖励。各地具体政策可能不同，需参照当地《人口与计划生育条例》。

中国女性劳动者在劳动合同有效期内享有产假福利。孕满七个月的妇女有权拒绝延长工作时间和夜间加班，并要求正常工作时间内得到适当休息。用人单位应按规定为其安排休息时间。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

北京地区的产假时长规定，正常分娩下，除国家规定的98天产假外，还有60天的生育奖励假期，共158天。经单位批准，可延长1至3个月。难产增加15天，多胎每增加一胎增加15天。怀孕不足4个月流产享15天产假，4个月以上流产享42天产假。具体政策可能随年度变化，请查询最新法规。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

甘肃省地方法规规定，符合国家法律条件生育的女性可享受180天产假，其丈夫可享30天护理假。 产假期间，女性员工薪资应与之前相同，不得降低。 难产者可增加15天假期。 保障女性职工权益，促进家庭和谐。

女职工生育假可以享受不少于98天的假期，其中产前休息15天，产后休息85天，如果难产的多增加15天假期，多胞胎的多生育一胎多增加15天假期。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

年北京市产假政策尚未具体颁布，目前参照最新政策，北京女性产假包括正常产假98天和生育奖励假60天，总计158天。如难产，可增加15天；多胞胎，每多生育一个增加15天；流产，不满4个月享15天，满4个月享42天。如属政府机关、企业等，可申请延长1-3个月产假。