深圳养老保险缴费比例
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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深圳养老保险缴费比例：深圳养老保险缴费比例公司按以下缴纳：
1、本市户籍员工养老保险费缴费比例为员工缴费工资的19%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；
2、非户籍员工养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳；
3、企业按员工个人缴费工资的11%缴纳。（其中1%为地方补充养老保险缴费比例）进入到员工养老个人账户的比例为缴费工资的8%，其余部分计入共济基金。养老保险全称社会基本养老保险，每个城市不同养老保险缴费比例也不一样。
- 法律依据
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《社会保险基金会计制度》第十四条
企业职工基本养老保险基金收入包括基本养老保险费收入、财政补贴收入、利息收入、委托投资收益、转移收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。其中：基本养老保险费收入指单位和个人按规定的缴费基数和缴费比例分别缴纳的基本养老保险费。
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深圳六险一金缴纳比例深圳六险一金缴纳比例：养老保险，单位14%（非深户13%），个人8%；医疗保险，单位7%，个人2%；住房公积金，单位与个人各5%-20%；失业保险，按市上年度城镇职工月平均工资的1%的40%缴纳。
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深圳六险一金缴纳比例深圳社保与公积金缴纳比例： 养老保险公司缴14%（非深户13%），个人缴8%；医疗保险公司缴7%，个人缴2%；公积金比例5%-40%，公司和个人各承担一半；失业保险按全市城镇职工月均工资×1%×40%缴纳。
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深圳养老保险缴费比例公司按以下缴纳：1、本市户籍员工养老保险费缴费比例为员工缴费工资的19%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；2、非户籍员工养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。
社保纠纷
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深圳社保缴费比例非深户员工：1、养老保险单位承担10%,个人承担8%。2、医疗保险(任选一种)1、综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%。2、住院+地方补充：1%全由单位承担 3、失业保险：1%乘单位人数乘40%(单位承担。4、工伤保险：0.5%，1%,1、5%三个档次(单位承担。
劳动保障
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深圳养老金缴费比例是多少深圳养老保险个人缴费比例深圳养老保险个人缴费比例基本养老保险缴费年限包括基本养老保险实际缴费年限和基本养老保险视同缴费年限。基本养老保险视同缴费年限与基本养老保险实际缴费年限有重叠的，重叠部分的基本养老保险视同缴费年限不重复计算。
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深圳社保个人缴费比例深圳社保缴纳比例：个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%。公积金比例在5至12%之间，单位自己决定。
社保纠纷案件·常见问题
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深圳养老保险缴费比例
一键咨询
深圳养老保险缴费比例
公司按以下缴纳：1、本市户籍员工养老保险费缴费比例为员工缴费工资的19%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；2、非户籍员工养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。
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劳动纠纷您好 深夜打扰了，想咨询下，原告告了被告侵犯名誉权，并要求赔偿2000元精神损失费并支付2000律师费，原告说被告发布朋友圈辱骂原告，因为有大量共同微信好友，造成社会评价降低，多次要求删除朋友圈，但是实际上原告从未要求被告删除，被告发布后不久很快就自己删除了，并且原告与被告只有一个微信共同好友，不存在大量共同微信好友事实，这样被告有为自己辩护且减轻赔偿的可能吗
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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快速解决“损害赔偿”问题
深圳养老金缴费比例是多少
深圳养老保险个人缴费比例深圳养老保险个人缴费比例基本养老保险缴费年限包括基本养老保险实际缴费年限和基本养老保险视同缴费年限。基本养老保险视同缴费年限与基本养老保险实际缴费年限有重叠的，重叠部分的基本养老保险视同缴费年限不重复计算。
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深圳社保缴费比例
非深户员工：1、养老保险单位承担10%,个人承担8%。2、医疗保险(任选一种)1、综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%。2、住院+地方补充：1%全由单位承担 3、失业保险：1%乘单位人数乘40%(单位承担。4、工伤保险：0.5%，1%,1、5%三个档次(单位承担。
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劳动纠纷针对问题：劳动合同没有五险一金算合法吗，我想进一步了解：单位能否随意不缴纳五险一金？
[律师回复] 你好，必须签劳动合同，缴纳五险
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，亲戚注册了一个公司注册资本100万，公司没有实际业务，我妈没出钱只签了字占了10%的出资比例，如果亲戚用公司贷款不还，我妈会有连带责任吗
[律师回复] 有连带责任的，最好解除
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深圳五险一金缴纳比例
参考深圳户籍人员：养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%，共计：8.7%。失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3%。
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劳动纠纷
深圳养老保险个人缴费比例是多少？
1、企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%。2、职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
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离婚孩子抚养费比例按全工资计算吗
[律师回复] 解析：
在离婚纠纷中，孩子的抚养费用并非依据父母全部工资进行计算。而往往是根据未成年人的真实需求、父母双方面临的经济负担能力以及该地区的现实生活水准来加以确定。如果拥有稳定收入来源，则抚养费用通常是以其当月总收入的20%至30%作为标准来予以支付。若需同时负担两位及以上子女的抚养费，比例可适当提升，但总的来说最高不能超越每月总收入的50%。例如，假设一位父亲或母亲的月收入达到了10,000元，那其每月应当向每名子女支付的抚养费用大约在2,000元至3,000元之间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
在离婚纠纷中，孩子的抚养费用并非依据父母全部工资进行计算。而往往是根据未成年人的真实需求、父母双方面临的经济负担能力以及该地区的现实生活水准来加以确定。如果拥有稳定收入来源，则抚养费用通常是以其当月总收入的20%至30%作为标准来予以支付。若需同时负担两位及以上子女的抚养费，比例可适当提升，但总的来说最高不能超越每月总收入的50%。例如，假设一位父亲或母亲的月收入达到了10,000元，那其每月应当向每名子女支付的抚养费用大约在2,000元至3,000元之间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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