劳动争议仲裁时效要多久
最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 般是一年。
- 律师解析
-
劳动争议的仲裁时效，一般是一年。
该时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请时效不受该限制；
但劳动关系终止的，劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内提出。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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