工亡赔偿的劳动争议是一裁终局吗
最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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- 是。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动争议一裁终局的范围劳动争议一裁终局的范围：因索要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且其数额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额所产生的争议；以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因按照国家的劳动标准执行而产生的争议。法律另有规定的则除外。
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哪些劳动争议能一裁终局？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了属于“一裁终局”的裁决的范围：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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哪些劳动争议可以一裁终局⑴根据劳动争议调解仲裁法第四十八条规定，劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼；⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件；⑶裁决书自作出之日起发生法律效力；⑷仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉。
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劳动争议仲裁一裁终局可以吗下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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工亡赔偿的劳动争议是一裁终局吗
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哪些劳动争议能一裁终局？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了属于“一裁终局”的裁决的范围：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动争议仲裁一裁终局可以吗
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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哪些劳动争议可以一裁终局
⑴根据劳动争议调解仲裁法第四十八条规定，劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼；⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件；⑶裁决书自作出之日起发生法律效力；⑷仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉。
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1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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