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合伙协议和公司章程起冲突时该如何适用

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
先有合伙协议,再有公司章程
公司章程是有备案的,在工商局可以对外查询。
而合伙协议是内部协议,不可对外披露。
合伙协议和公司章程起冲突的解决办法是:
(一)如果合伙协议在前面,公司章程在后面,毋庸置疑,后面的肯定优先于前面的,因为有登记的协议的效力肯定优于没有登记的,有备案的优先使用。
(二)如果公司章程已经交上去了,后来又做了一个合伙协议,这种情况下按照生效时间前后来解决。
法律依据
《合伙企业法》第四条
合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立。
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探亲假和年假冲突吗
探亲假与年休假不冲突。探亲假最长45天,与年休假不冲突。职工探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。
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版权和专利权冲突吗
不存在冲突。在我国,版权就是著作权,没有区别。著作权是自然产生,不进行登记也产生了。只不过,登记之后能够确定发表的日期,如果日后有其他侵权事件,可以作为判定的依据。
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知识产权
农合和工伤使用冲突吗?
农合和工伤使用是冲突的。参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
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工伤赔偿
探亲假和年休假冲突吗?
探亲假和年休假并不冲突,对于夫妻双方长期不能居住在一起的,可以请探亲假,1由于这与年假并非是一个请假的理由,故此并不冲突。根据相关法律的规定,探亲假最长是45天,而一个职员每年可以请假的天数是有限的,故此不得随意轻探亲假。
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生育津贴和工资冲突吗
不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
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