女职工保护内容有哪些
最新修订 | 2024-05-10
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- 律师解析
-
女职工保护内容如下：
1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。根据《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
3、女职工解除和终止劳动合同的法定例外。依据劳动合同法，只有女职工符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。其余情形，如40条规定的过失性解除、41条的经济性裁员、44条规定的期满终止等，均不得对女职工适用，失少要等三期届满方能处理。
- 法律依据
-
《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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女职工劳动保护是指什么内容?根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工劳动保护主要是指根据女性生理特点予以的适当保护，同时还规定企业应该遵守女性禁忌从事的工作范围，对任何侵害女职工的合法权益都应该予以规定的补偿。
劳动保障
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女职工劳动保护规定内容有哪些1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
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女职工特别劳动保护的内容有哪些《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。
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女职工五期保护的内容有哪些女职工五期保护的内容有以下五点：(一)、女职工月经期保护；(二)、女职工孕期保护；(三)、女职工产期保护；(四)、女职工哺乳期保护；(五)、女职工更年期保护。
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女职工五期保护的内容有哪些女职工五期保护的内容有以下五点：(一)、女职工月经期保护；(二)、女职工孕期保护；(三)、女职工产期保护；(四)、女职工哺乳期保护；(五)、女职工更年期保护。
劳动保障
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关于女职工劳动保护的内容我国民事诉讼法的具体规定，第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集;人民法院应当按照法定程序，全面地、客观的审查核实证据”。
劳动保障
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女职工保护内容有哪些
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关于女职工劳动保护的内容
我国民事诉讼法的具体规定，第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集;人民法院应当按照法定程序，全面地、客观的审查核实证据”。
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劳动纠纷离婚纠纷律师代理权限内容是什么
[律师回复] 离婚纠纷中律师代理权限分一般代理与特别授权代理，需明确区分并谨慎确定授予范围。
1. 一般代理权限：主要涉及诉讼程序性事务。包括代理起诉、应诉，让律师代表当事人启动或应对诉讼程序；代理申请回避，保障诉讼公正性；参与庭审相关活动，如提供证据、进行辩论；代收法律文书，方便当事人接收相关文件等。
2. 特别授权代理权限：在一般代理基础上，涉及当事人实体权利处分事项。如代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等。但特别授权需在授权委托书中明确具体内容，“全权代理”无具体授权视为一般代理。
建议当事人根据自身需求、对律师信任程度等因素，与律师充分沟通后，合理确定代理权限范围。
1. 一般代理权限：主要涉及诉讼程序性事务。包括代理起诉、应诉，让律师代表当事人启动或应对诉讼程序；代理申请回避，保障诉讼公正性；参与庭审相关活动，如提供证据、进行辩论；代收法律文书，方便当事人接收相关文件等。
2. 特别授权代理权限：在一般代理基础上，涉及当事人实体权利处分事项。如代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等。但特别授权需在授权委托书中明确具体内容，“全权代理”无具体授权视为一般代理。
建议当事人根据自身需求、对律师信任程度等因素，与律师充分沟通后，合理确定代理权限范围。
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快速解决“婚姻家庭”问题
女方婚内疾病可以离婚吗
[律师回复] 女方婚内患疾病一般可离婚，分不同情况处理。
法律规定夫妻一方患重大疾病应婚前告知，未告知另一方可撤销婚姻。婚姻存续期间，感情破裂等原因一方起诉离婚且调解无效，法院应准予离婚。若疾病致夫妻生活困难，另一方应给予适当帮助。
解决措施及建议：
婚前如实告知义务很重要，未告知可能导致婚姻可撤销。离婚方式有协议和诉讼，协议离婚需双方自愿并办理登记，诉讼离婚则向法院起诉由法院判决。若女方婚内疾病影响生活，双方应协商给予适当帮助，协商不成可通过法律途径解决。总之，要根据具体情况判断是否离婚及如何处理。
法律规定夫妻一方患重大疾病应婚前告知，未告知另一方可撤销婚姻。婚姻存续期间，感情破裂等原因一方起诉离婚且调解无效，法院应准予离婚。若疾病致夫妻生活困难，另一方应给予适当帮助。
解决措施及建议：
婚前如实告知义务很重要，未告知可能导致婚姻可撤销。离婚方式有协议和诉讼，协议离婚需双方自愿并办理登记，诉讼离婚则向法院起诉由法院判决。若女方婚内疾病影响生活，双方应协商给予适当帮助，协商不成可通过法律途径解决。总之，要根据具体情况判断是否离婚及如何处理。
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男方婚内出轨离婚孩子怎么判给女方
[律师回复] 男方婚内出轨时，孩子抚养权并非一定判给女方，法院遵循“最有利于未成年子女原则”判决。
1. 哺乳期内孩子通常判给女方，因此时孩子更需母亲照料。
2. 孩子过了哺乳期，法院会综合考量。经济状况方面，稳定收入与良好住房条件的一方更具优势；抚养意愿和能力上，能证明有更多时间陪伴、提供优质教育和生活环境的一方更有利。
3. 孩子达到8周岁以上，其意愿至关重要，法院会尊重其选择。
男方出轨若致家庭环境不利孩子成长，如造成精神伤害，女方可将此作为争取抚养权因素，但非决定性因素。建议女方收集男方出轨及不利孩子成长证据，证明自身抚养优势；男方应改善自身行为，展示抚养能力和良好环境，争取抚养权。
1. 哺乳期内孩子通常判给女方，因此时孩子更需母亲照料。
2. 孩子过了哺乳期，法院会综合考量。经济状况方面，稳定收入与良好住房条件的一方更具优势；抚养意愿和能力上，能证明有更多时间陪伴、提供优质教育和生活环境的一方更有利。
3. 孩子达到8周岁以上，其意愿至关重要，法院会尊重其选择。
男方出轨若致家庭环境不利孩子成长，如造成精神伤害，女方可将此作为争取抚养权因素，但非决定性因素。建议女方收集男方出轨及不利孩子成长证据，证明自身抚养优势；男方应改善自身行为，展示抚养能力和良好环境，争取抚养权。
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婚内协议离婚房子归女方有效吗
[律师回复] 婚内协议约定离婚时房子归女方，在满足特定条件时确实有效。
1. 真实意思体现：协议必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等影响意思表示真实性的情况。只有基于双方自愿达成的协议，才具有有效性的基础。
2. 合法合规要求：不能违反法律法规的强制性规定。对于夫妻共同财产中的房子，双方有平等处分权，约定归女方是对共同财产的合理处分。
为确保协议有效且能顺利执行，建议：
一是签订协议时，确保双方在平等、自愿的基础上进行，避免出现可能导致协议无效的情形；
二是在签订前，了解房屋是否存在抵押等限制交易情况，如有，提前解决或在协议中明确处理方式；
三是协议内容应尽量详细、合理，以通过法院审查。
1. 真实意思体现：协议必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等影响意思表示真实性的情况。只有基于双方自愿达成的协议，才具有有效性的基础。
2. 合法合规要求：不能违反法律法规的强制性规定。对于夫妻共同财产中的房子，双方有平等处分权，约定归女方是对共同财产的合理处分。
为确保协议有效且能顺利执行，建议：
一是签订协议时，确保双方在平等、自愿的基础上进行，避免出现可能导致协议无效的情形；
二是在签订前，了解房屋是否存在抵押等限制交易情况，如有，提前解决或在协议中明确处理方式；
三是协议内容应尽量详细、合理，以通过法院审查。
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女职工五期保护的内容有哪些
女职工五期保护的内容有以下五点：(一)、女职工月经期保护；(二)、女职工孕期保护；(三)、女职工产期保护；(四)、女职工哺乳期保护；(五)、女职工更年期保护。
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劳动纠纷员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
婚内财产协议属于赠与吗
[律师回复] 1、婚内财产协议的性质需根据具体内容判断。若协议明确将一方财产赠与另一方，且满足赠与构成要件，如真实意思表示、财产实际交付等，可视为赠与。例如，丈夫在协议中写明将自己名下的一套房产赠与妻子，并办理了房产过户手续，这就符合赠与的情形。依据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
2、若协议只是对夫妻共同财产的划分等约定，并非单纯的赠与行为，则不属于赠与。比如夫妻双方约定各自名下的存款归各自所有，这只是对共同财产的一种分配方式，而非赠与。
2、若协议只是对夫妻共同财产的划分等约定，并非单纯的赠与行为，则不属于赠与。比如夫妻双方约定各自名下的存款归各自所有，这只是对共同财产的一种分配方式，而非赠与。
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张律好 我在一家准备上市的民企 公司要求我调岗我拒绝，公司口头说只有调岗和离职两个选项。我希望有有补偿的离职包括能按照合理价格回购我的股权，或有机会保留我一部分股权。请问这种情况是基于公司法还是劳动保护法还是二者都有？多谢
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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我不意中泄露了商家的价格和优惠折扣被卖同样商品的另外一家商家知道了，会给我带来什么麻烦在违法违规范围内吗给我带来什么麻烦在违法违规范围内吗？
[律师回复] 你无意泄露，没有什么 吧，现有人找你麻烦吗？
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女职工劳动保护包括哪些内容？
1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
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劳动纠纷婚内财产赠予情人有效吗
[律师回复] 婚内财产赠予情人一般无效。婚姻关系存续期间，夫妻共同财产基于特殊身份关系产生，双方有平等处理权。一方擅自赠予情人共同财产，损害另一方合法权益，该赠予行为无效，另一方有权要求情人返还财产。若财产为一方个人财产，虽有自主处分权，但如为维持与情人不当关系赠予，违背公序良俗，也可能无效。
具体如下：
1. 对于夫妻共同财产赠予情人的情况，另一方应积极收集证据，如赠予的财产明细、相关转账记录等，向法院主张赠予行为无效，要求情人返还。
2. 面对涉及个人财产但违背公序良俗的赠予，受损害方同样可收集能证明违背公序良俗的证据，通过法律途径维护自身权益。
具体如下：
1. 对于夫妻共同财产赠予情人的情况，另一方应积极收集证据，如赠予的财产明细、相关转账记录等，向法院主张赠予行为无效，要求情人返还。
2. 面对涉及个人财产但违背公序良俗的赠予，受损害方同样可收集能证明违背公序良俗的证据，通过法律途径维护自身权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
女职工劳动保护是指什么内容?
根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工劳动保护主要是指根据女性生理特点予以的适当保护，同时还规定企业应该遵守女性禁忌从事的工作范围，对任何侵害女职工的合法权益都应该予以规定的补偿。
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劳动纠纷
你好原来公司合同到期没续签上就把全部员工遗留到下一个公司，新公司来上三天班让让交的身份证公资流水建群都提交了说10内签合同，可是今天来说要减人员就随便减掉二个人并且没有任何理由就给辞退了让周一不用去了，请问这样对吗，
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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你好，我已经进入环岛路了，环岛内的的车把我的车后门撞了之后又把我的车尾撞了，请问应该是谁的责任
[律师回复] 进入环岛发生交通事故责任怎样划分 进入环岛时发生交通事故一般由进入环岛的车辆承担事故主要以上责任,因为法律规定准备进入环岛的车辆应当让行环岛内的车辆。
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女职工劳动保护规定最新内容
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷
