不补签劳动合同不给办离职

试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

公司做法违反劳动合同法，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，可以申请仲裁，并主张双倍工资。

可以申请劳动仲裁。没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果职工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，职工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

收集在单位参与事实劳动的关系证据；索要二倍工资；如果在试用期被辞退可以要求单位支付补偿金；如果单位不缴社保可以投诉。

1、公司不续签劳动合同的，符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国对劳动者的合法权益进行积极的保护的同时，要求用人单位对这类劳动者的劳动合同进行及时的办理。如用人单位没有签署劳动合同的，应每月支付劳动者双倍工资。下面小编就没有给职工签订劳动合同如何补偿金，这类问题为大家进行解答。

公司不签订劳动合同要给职工双倍工资的补偿，这个双倍工资从用工满一个月起开始支付，最多需要支付十一个月。而且如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

公司不签订劳动合同要给职工双倍工资的补偿，这个双倍工资从用工满一个月起开始支付，最多需要支付十一个月。而且如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。