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员工是否可以获得经济补偿金的几种情形
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哪些情形可获得经济补偿金
劳动者依据法律规定，可在以下情况下获得经济补偿金：未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系；公司主动提出并协商一致解除合同；公司违法或过失导致的解雇；行使裁员权；劳动合同到期，员工拒签且公司无法维持原条件续签；公司遭遇破产、吊销执照等法定解散情形；以及法律特别规定的其他情况。
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劳动纠纷员工是否可以获得经济补偿金的几种情形
在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
1w浏览2025-01-16
获得经济补偿的情形
10w+浏览2024-11-13
劳动者可获得经济补偿的情形
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动纠纷员工是否可以获得经济补偿金的几种情形
1w浏览2025-04-15
员工是否可以获得经济补偿金的几种情形
10w+浏览2024-02-24
职员可以获得经济补偿金的情形
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职员可以获得经济补偿金的情形问题带来帮助。
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劳动纠纷哪些情形可获得经济补偿金
劳动者依据法律规定，可在以下情况下获得经济补偿金：未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系；公司主动提出并协商一致解除合同；公司违法或过失导致的解雇；行使裁员权；劳动合同到期，员工拒签且公司无法维持原条件续签；公司遭遇破产、吊销执照等法定解散情形；以及法律特别规定的其他情况。
1w浏览2024-06-26
劳动者获得经济补偿金的情形
10w+浏览2024-10-21
解除劳动合同可获得经济补偿的16种情形是哪些？
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的。
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劳动纠纷能获得经济补偿金的法定情形有什么?
在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；其他。
1w浏览2024-10-10
解除劳动合同可获得经济补偿的16种情形是哪些？
10w+浏览2024-03-02
劳动者获得经济补偿的情形有哪些
1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿。2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的。
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劳动纠纷能获得经济补偿金的法定情形有什么
在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；其他。
1w浏览2024-10-14
能获得经济补偿金的法定情形有什么
10w+浏览2023-09-04
