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工厂上班误伤工友违法吗

最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解答
不违法。
律师解析
在工厂上班时误伤了工友的,是属于无心之过,一般情况下不属于违法的行为,受伤的工人是可以申请工伤认定的。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工厂加班不给加班费违法吗
工厂加班不给加班费违法。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作,并且明显是从单位自身的利益而出发,那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作,则需要支付相关的加班费用。
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工厂强制加班是否违法?
工厂强制工人加班是违法行为。工厂因为业务增加,要求工人加班的情况,必须要给加班的工人有加班费或补假,如果工厂强制性的要求无偿加班是可以向当地劳动部门反映情况的。
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厂里上班工伤了误工费怎么赔偿吗?
厂里上班工伤了误工费是不需要赔偿的,但是在停工留薪期内,原来的工资待遇福利是不变的,由原来的用人单位按月支付。需要提醒大家注意的,就是我们国家对属于这方面的规定,首先是由工伤保险来进行赔偿,如果没有的话就是用人单位赔偿。
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工伤赔偿
工厂交期延误违约金要多少
在合同法当中没有明确规定工厂交期延误以后的违约金支付标准,实际上要看工厂延期交货会给商家造成的具体损失进行计算,法律上规定的违约金的原则是,不能超过逾期交货造成的实际损失的30%。违约金最好要工厂和商家提前商量以后确定下来。
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合同事务
工厂交期延误违约金要多少钱?
工厂交期延误要支付五万元左右的违约金,延期的情形在现实生活中是十分的常见的,虽然此时工厂会想着与对方进行协商,请求减少支付的数额,但是对方为了自己的公司利益,一般的情形下是不会同意其请求的,故此此时会发生纠纷。
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