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辞职之后,工资拖延一个月发是合法的吗

最新修订 | 2024-06-07
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律师解答
不是。
律师解析
不是。
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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拖延工资但是发了能辞职吗
可以,公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。公司有下列情况的劳动者可以要求离职:1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的。
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辞职后的工资延迟一个月发合理吗
辞职后的工资延迟一个月发合理吗,离职延迟一个月发工资不合理。劳动者可以在离职前就与用人单位,对工资的数额以及发放的时间进行协商。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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之前公司拖欠提成不发几个月了怎么办
公司拖欠提成不发可以与公司协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
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单位拖延发工资怎么处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位拖延发工资怎么处理相关的法律规定。
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拖行涉嫌袭警罪判几年徒刑
[律师回复] 解析:
故意对执法民警实施拖行行为,情节严重者,涉嫌成功干扰和影响公务执行,可能会触犯法律法规中的袭警罪名。在我国《中华人民共和国刑法》第二百七十七条中明确规定,如果有相关行为人采取暴力手段、进行威胁恫吓来阻挠国家机关工作人员依法履行职责,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金不等判罚。若对执法中的警察造成重伤甚至死亡等不可挽回伤害情况,那么其所受刑罚将会更为严厉。需要特别强调的是,具体的量刑标准会综合考虑犯罪行为的具体情节、所产生的不良后果以及被告人的悔过自新态度等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图宁德
律图宁德
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工资拖延几天没发怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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