律图审稿专业委员会3轮严审

补签劳动合同后还需支付双倍工资吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
8.1k浏览 5点赞
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
根据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者补签劳动合同后,如果单位已经用工超过一个月了,还需支付双倍工资
支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作时间为止,但最多不能超过十一个月的双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

连云港177****3426用户4分钟前已获取解答
镇江188****7172用户4分钟前已获取解答
苏州181****9309用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125357人选择咨询律师
6424位律师在线平均3分钟响应99%好评
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
一键咨询
  • 144****3021用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****2865用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****6578用户4分钟前提交了咨询
    162****1401用户2分钟前提交了咨询
    135****4712用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****8146用户3分钟前提交了咨询
    166****6777用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****1141用户3分钟前提交了咨询
  • 154****1142用户3分钟前提交了咨询
    150****0020用户3分钟前提交了咨询
    166****6575用户2分钟前提交了咨询
    166****2671用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****5852用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****6084用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****5470用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****1052用户1分钟前提交了咨询
    148****0236用户2分钟前提交了咨询
    165****2588用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****4532用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****7101用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****4820用户3分钟前提交了咨询
    150****4705用户3分钟前提交了咨询
    171****6702用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****1832用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****0503用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****2784用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****8231用户1分钟前提交了咨询
    165****7655用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****7312用户1分钟前提交了咨询
    150****0516用户1分钟前提交了咨询
    162****8512用户4分钟前提交了咨询
    138****6006用户4分钟前提交了咨询
    152****7243用户4分钟前提交了咨询
    160****4841用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****3707用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****1124用户2分钟前提交了咨询
    164****0873用户1分钟前提交了咨询
    133****0241用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    165****1371用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****3044用户3分钟前提交了咨询
    178****3100用户4分钟前提交了咨询
    137****8421用户3分钟前提交了咨询
    136****5417用户1分钟前提交了咨询
    143****1835用户3分钟前提交了咨询
    144****6470用户4分钟前提交了咨询
    160****2287用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****7501用户1分钟前提交了咨询
    142****7377用户2分钟前提交了咨询
    140****5553用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****4444用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
泰州134****8753用户1分钟前已获取解答
扬州178****4270用户4分钟前已获取解答
南通156****1320用户1分钟前已获取解答
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
生活中补签劳动合同需要支付双倍工资,《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,因此自己可以进行索要。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-05-23
双倍支付补偿金
10w+浏览2024-10-10
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据该规定,法律给予用人单位一个月的宽限期,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
要怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-06-08
未签订合同双倍支付
10w+浏览2024-10-21
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对补签劳动合同后还需支付双倍工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
补签劳动合同需要支付双倍工资吗
在大多数情况下,为维护自身权益和保证合规性而补签的劳动合同无需支付双倍工资。然而,若合同条款的补充涵盖范围未能涉及到之前尚未建立法律约束力的时期,那么在此期间内,劳动者有可能被要求支付双倍工资。具体的裁决结果将依据实际情况进行评估与判定。
1w浏览2024-10-19
支付双倍经济补偿金
10w+浏览2024-10-31
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。因为劳动者认可补签,就能够推断出劳动者放弃了要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍薪水。
10w+浏览
劳动纠纷
未及时足额支付工资是双倍补偿吗
1w浏览2024-11-26
双倍支付经济补偿金
10w+浏览2024-11-17
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与补签劳动合同后还需支付双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
支付双倍工资包括应得工资吗
包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。
1w浏览2024-05-29
补签劳动合同是否还需支付双倍
10w+浏览2024-11-29
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州178****9423用户2分钟前已提交咨询
苏州180****8938用户1分钟前已获取解答
淮安181****1637用户1分钟前已提交咨询
镇江177****6313用户3分钟前已获取解答
扬州180****6205用户1分钟前已提交咨询
南通178****2777用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换